Постановление администрации Тяжинского муниципального района от 15.04.2013 N 48-п "Об утверждении Порядка аттестации специалистов муниципальных учреждений социального обслуживания населения Тяжинского муниципального района Кемеровской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТЯЖИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 апреля 2013 г. № 48-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ТЯЖИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений", постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.03.2011 № 119 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области", в целях реализации постановления администрации Тяжинского муниципального района от 01.04.2011 № 50-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Тяжинского района Кемеровской области":
1. Утвердить Порядок аттестации специалистов муниципальных учреждений социального обслуживания населения Тяжинского муниципального района Кемеровской области (приложение № 1).
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в периодическом печатном издании "Тяжинский вестник" и размещению на официальном сайте администрации Тяжинского муниципального района.
3. Данное постановление вступает в силу на следующий день после его размещения на официальном сайте администрации Тяжинского муниципального района.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Тяжинского муниципального района по социальным вопросам Г.А.Сошникову.
Глава Тяжинского
муниципального района
К.А.СОЛОВЬЕВ
Приложение № 1
к постановлению главы
Тяжинского муниципального района
от 15 апреля 2013 г. № 48-п
ПОРЯДОК
АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТЯЖИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок аттестации специалистов муниципальных учреждений социального обслуживания населения Тяжинского района (далее - Порядок) определяет правила проведения аттестации специалистов муниципальных учреждений социального обслуживания населения Тяжинского муниципального района Кемеровской области (далее - специалисты) в целях:
- подтверждения соответствия специалистов занимаемым должностям;
- установления соответствия уровня квалификации специалистов требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям.
1.2. Аттестация проводится в отношении специалистов, занимающих должности указанные в Перечне должностей специалистов, подлежащих аттестации (приложение № 1 к настоящему Порядку).
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации специалистов, их методологической культуры, личностного профессионального роста и использования ими современных технологий;
- повышение эффективности и качества труда;
выявление перспектив использования потенциальных возможностей специалистов;
- определение необходимости повышения квалификации специалистов;
- обеспечение дифференциации уровня оплаты труда специалистов.
1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к специалистам, недопустимости дискриминации при проведении аттестации.
2. Формирование аттестационных комиссий,
их состав и порядок работы
2.1. Аттестация специалистов учреждений проводится аттестационной комиссией, формируемой управлением социальной защиты населения администрации Тяжинского муниципального района Кемеровской области (далее - - управление).
2.2. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей управления, профессиональных союзов, общественных объединений и специалистов учреждений социального обслуживания (далее - учреждение).
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом начальника управления.
2.3. Для проведения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации специалиста требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), аттестационной комиссией создаются экспертные группы для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности специалиста и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии. В состав экспертных групп могут входить члены аттестационной комиссии.
2.3.1. Состав экспертных групп утверждается приказом начальника управления.
2.3.2. Экспертное заключение по результатам всестороннего анализа профессиональной деятельности аттестуемого специалиста предоставляется в аттестационную комиссию не позднее, чем за неделю до начала аттестации.
2.4. Состав аттестационной комиссии и экспертных групп формируются таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационными комиссиями решения.
2.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
2.6. Аттестация специалиста проводится при личном присутствии аттестуемого. При неявке специалиста на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
2.7. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствии аттестуемого специалиста открытым голосованием большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что специалист прошел аттестацию. При прохождении аттестации специалист, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты аттестации специалиста, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
2.8. Графики работы аттестационных комиссий утверждаются ежегодно приказом начальника управления и в письменном виде доводятся до работодателя для ознакомления специалистов, подлежащих аттестации, в срок не позднее, чем за месяц до даты проведения аттестации.
Факт ознакомления с графиком работы аттестационной комиссии удостоверяется подписью работника с указанием соответствующей даты. В случае отказа работника от ознакомления с графиком работы аттестационной комиссии работодатель составляет соответствующий акт.
2.9. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист (приложение № 2 к настоящему Порядку).
2.9.1. В аттестационный лист, в случае необходимости, аттестационная комиссия заносит результат по совершенствованию профессиональной деятельности специалиста, о необходимости повышения квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
2.9.2. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации специалиста представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности специалиста.
2.10. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации специалиста утверждается приказом начальника управления.
Специалистам, в отношении которых аттестационной комиссией принимается решение о соответствии уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, соответствующая квалификационная категория устанавливается приказом.
2.11. Аттестационный лист и выписка из приказа начальника управления направляются работодателю специалиста в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними специалиста под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).
2.11.1. Аттестационный лист, выписка из приказа хранятся в личном деле специалиста.
2.12. Результаты аттестации специалист вправе обжаловать в соответствии с законодательством.
3. Порядок аттестации специалиста с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности
3.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия специалиста занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении специалиста, не имеющего квалификационных категорий (первой или высшей).
3.2. Аттестации не подлежат:
- специалисты, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- специалисты, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет.
Аттестация указанных специалистов возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
3.3. Основанием для проведения аттестации является отзыв работодателя на аттестуемого специалиста (приложение № 3 к настоящему Порядку).
3.4. Отзыв должен содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств специалиста, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении специалистом повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.
3.4.1. С отзывом специалист должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации.
3.4.2. После ознакомления с отзывом специалист имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты, предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с отзывом работодателя.
3.5. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения специалистов, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.
3.6. Специалисты в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в форме собеседования по вопросам, связанным с осуществлением ими деятельности по занимаемой должности. Аттестация проводится в форме собеседования и представления(защиты) творческого отчета о результатах работы.
3.6.1. Продолжительность собеседования по вопросам, связанным с осуществлением специалистами деятельности по занимаемой должности, не должна превышать 30 минут на одного аттестуемого специалиста. Специалист считается успешно прошедшим собеседование при условии, что процент правильных ответов составляет не менее 75% от общего количества вопросов, перечень которых утверждается начальником управления социальной защиты населения.
3.6.2. Творческий отчет о результатах работы должен содержать достигнутые результаты, собственные выводы. Представление творческого отчета осуществляется в письменной форме, его защита в форме устного доклада длится не более 10 минут.
3.7. По результатам аттестации специалиста с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность специалиста);
- соответствует занимаемой должности и заслуживает поощрения, в том числе посредством повышения размера выплат стимулирующего характера;
- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через определенный срок (месяц, год), и на период до проведения повторной аттестации рекомендуется изменить условия оплаты труда в части понижения размера выплат стимулирующего характера;
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность специалиста).
3.8. В случае признания специалиста по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ при соблюдении условий, предусмотренных частью третьей статьи 81, части четвертой статьи 261 ТК РФ.
4. Порядок аттестации специалистов для установления
соответствия уровня их квалификации требованиям,
предъявляемым к квалификационным категориям
(первой или высшей)
4.1. Аттестация специалиста для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления специалиста (приложение № 4 к настоящему Порядку) в форме собеседования и представления (защиты) творческого отчета о результатах работы.
4.1.1. Заявление специалиста о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.
4.1.2. Собеседование проводится в порядке, установленном подпунктом 3.6.1 настоящего Порядка.
4.1.3. Творческий отчет представляется (защищается) в порядке, установленном подпунктом 3.6.2 настоящего Порядка.
4.2. Сроки проведения аттестации для каждого специалиста устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком, который в письменном виде доводится до работодателя для ознакомления специалистов, подлежащих аттестации, в срок не позднее, чем за один месяц до даты проведения аттестации. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
4.3. Продолжительность аттестации для каждого специалиста с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев.
4.4. Установленная на основании аттестации квалификационная категория специалистам действительна в течение пяти лет.
4.5. Специалисты могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории.
4.6. Первая квалификационная категория может быть установлена специалистам, которые:
- владеют современными социальными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
- участвуют в региональных конференциях, семинарах;
- вносят личный вклад в повышение качества предоставления социальных услуг на основе совершенствования методов социального обслуживания.
4.7. Высшая квалификационная категория может быть установлена специалистам, которые:
- имеют установленную первую квалификационную категорию;
- владеют современными социальными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности участвуют во Всероссийских семинарах;
- вносят личный вклад в повышение качества предоставления социальных услуг на основе совершенствования методов социального обслуживания;
- активно распространяют собственный опыт в области повышения качества социальных услуг.
4.8. Параметры соответствия первой (высшей) квалификационной категории, предъявляемые к специалистам, приведены в приложении № 5 к настоящему Порядку.
4.9. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;
- уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.
4.10. При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня квалификации специалиста требованиям; предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия.
4.11. Квалификационные категории, в течение срока их действия, сохраняются при переходе специалиста в другое муниципальное учреждение социального обслуживания населения, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации.
Приложение № 1
к Порядку аттестации специалистов
муниципальных учреждений социального
обслуживания населения Тяжинского
района Кемеровской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ АТТЕСТАЦИИ
Директор учреждения, заместитель директора, главный бухгалтер, заведующий отделением, логопед, мастер производственного обучения, музыкальный руководитель, воспитатель, психолог, социальный педагог, инструктор по труду, инструктор по физической культуре.
Приложение № 2
к Порядку аттестации специалистов
муниципальных учреждений социального
обслуживания населения Тяжинского
района Кемеровской области
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность
___________________________________________________________________________
5. Стаж работы в данной должности _________________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
7. Вопросы к специалисту и краткие ответы на них __________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения специалистом рекомендаций предыдущей
аттестации ________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
(соответствует занимаемой должности,(выполняемой работе),
___________________________________________________________________________
соответствует занимаемой должности (выполняемой работе), заслуживает
поощрения, либо изменения оплаты труда посредством повышения размера
выплат, стимулирующего характера, соответствует занимаемой должности при
условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной
аттестацией через определенный срок (указывается срок - месяц, год) на
период до проведения повторной аттестации рекомендуется изменить условия
оплаты труда в части понижения размера выплат стимулирующего характера,
___________________________________________________________________________
не соответствует занимаемой должности (предложенной работе).
11. Количественный состав аттестационной комиссии.
На заседании присутствовало ________________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов ______ ,
за _________ против __________
12. Примечания ____________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии ________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии ________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии ________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
___________________________________________________________________________
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись специалиста дата)
(место для печати
органа местного самоуправления)
Приложение № 3
к Порядку аттестации специалистов
муниципальных учреждений социального
обслуживания населения Тяжинского
района Кемеровской области
Отзыв
работодателя на аттестуемого специалиста
__________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество, дата рождения)
1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого ____________________________
___________________________________________________________________________
2. Общий трудовой стаж, стаж работы в занимаемой должности ________________
З. Деловые качества аттестуемого __________________________________________
4. Стиль и методы работы аттестуемого _____________________________________
5. Личные качества аттестуемого ___________________________________________
6. Сведения об образовании, переподготовке, повышении квалификации
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие
аттестуемый _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Результативность работы ________________________________________________
9. Пожелания и замечания аттестуемому _____________________________________
___________________________________________________________________________
10. Итоговый вывод о деятельности специалиста _____________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(должность составителя отзыва) (ФИО составителя отзыва) (подпись)
Дата заполнения отзыва ______________________________________.
С отзывом ознакомлен(а): ____________________ дата ________________________
(подпись аттестуемого)
Приложение № 4
к Порядку аттестации специалистов
муниципальных учреждений социального
обслуживания населения Тяжинского
района Кемеровской области
__________________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
От _______________________________________
__________________________________________
(фамилия, имя, отчество, дата рождения)
__________________________________________
__________________________________________
(должность, место работы, дата назначения)
Заявление
Прошу аттестовать меня в 20__ году на _____________________________________
(первую/высшую)
Квалификационную категорию по должности ___________________________________
В настоящее время имею ___________________________________ квалификационную
(первую/высшую, не имею)
категорию срок ее действия ________________________
С Порядком аттестации специалистов муниципальных учреждений социального
обслуживания Тяжинского района Кемеровской области ознакомлен(а).
Сообщаю о себе следующие сведения:
образование _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(когда и какое образовательное учреждение профессионального образования
окончил, полученная специальность и квалификация)
Стаж работы (по специальности) _____________ лет,
В данной должности _________ лет; в данном учреждении ________ лет.
Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание
___________________________________________________________________________
Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную
категорию считаю следующие результаты работы, соответствующие требованиям,
предъявляемым к _____________________________
(первой/высшей)
Квалификационной категории.
Прошел(а) повышение квалификации, в том числе по направлению работодателя,
за период, предшествующий аттестации ______________________________________
Владею современными социальными технологиями и методиками и эффективно
применяю их в практической профессиональной деятельности (указать)
___________________________________________________________________________
Активно распространяю собственный опыт в области повышения качества
социальных услуг __________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Настоящим заявлением даю свое согласие на обработку принадлежащих мне
персональных данных.
"__"_____________ 20__ г. Подпись _____________ __________________
(расшифровка)
Телефоны:
сот. _________________
раб. ____________
дом. ____________
Приложение № 5
к Порядку аттестации специалистов
муниципальных учреждений социального
обслуживания населения Тяжинского
района Кемеровской области
ПАРАМЕТРЫ
СООТВЕТСТВИЯ ПЕРВОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ,
ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К СПЕЦИАЛИСТАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ТЯЖИНСКОГО
РАЙОНА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
№ Параметры соответствия Подтверждающие документы
1 Владение современными Справка за подписью и печатью
социальными технологиями и руководителя муниципального учреждения
методиками и эффективное социального обслуживания населения
применение их в практической Тяжинского района Кемеровской области
профессиональной деятельности о том, какие программы и технологии
специалист использует в своей работе
2 Участие в региональных Копии подтверждающих документов
конференциях, семинарах
3 Победитель или лауреат Копии подтверждающих документов
региональных конкурсов по
профессиональной деятельности
4 Областной грант Копии подтверждающих документов
5 Публикации, статьи в Справка из организации, разместившей
средствах массовой информации материалы в печатном издании, на
сайте, копии статей
6 Наличие государственных наград Копии подтверждающих документов
и (или) ученой степени
Параметры
соответствия высшей квалификационной категории,
предъявляемые к специалистам муниципальных учреждений
социального обслуживания Тяжинского
района Кемеровской области
№ Параметры соответствия Подтверждающие документы
1 Наличие первой Копии подтверждающих документов
квалификационной категории
2 Владение современными Справка за подписью и печатью
социальными технологиями и руководителя муниципального учреждения
методиками и эффективное социального обслуживания населения
применение их в практической Тяжинского района Кемеровской области
профессиональной деятельности о том, какие программы и технологии
специалист использует в своей работ
3 Участие во Всероссийских Копии подтверждающих документов
конференциях, семинарах
4 Победитель или лауреат Копии подтверждающих документов
Всероссийских конкурсов по
профессиональной деятельности
5 Федеральный, областной грант Копии подтверждающих документов
6 Публикации, статьи в средствах Справка из организации, разместившей
массовой информации материалы в печатном издании, на
сайте, копии статей.
7 Наличие государственных наград Копии подтверждающих документов
и (или)ученой степени
------------------------------------------------------------------