Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.11.2013 N 551 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2011 N 128 "О Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области"

КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2013 г. № 551

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОЛЛЕГИИ
АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31.03.2011 № 128
"О ПРИМЕРНОМ ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
И СПОРТА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области, утвержденное постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2011 № 128 (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.08.2011 № 375, от 23.12.2011 № 589, от 08.11.2012 № 486, от 28.12.2012 № 622, от 21.01.2013 № 2), изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области Е.А.Пахомову.
4. Постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2013.

Губернатор
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ





Приложение
к постановлению
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 29 ноября 2013 г. № 551

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области (далее - Примерное положение), разработано в целях регулирования оплаты труда работников:
а) государственных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области (далее - государственные учреждения физической культуры и спорта), из них:
государственных образовательных организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта (далее - государственные образовательные учреждения физической культуры и спорта): специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР), училищ (техникумов) олимпийского резерва (далее - УОР), техникумов физической культуры (далее - техникумов);
государственных физкультурно-спортивных учреждений Кемеровской области - школ высшего спортивного мастерства - центров спортивной подготовки (далее - ШВСМ-ЦСП);
б) специализированных молодежных учреждений Кемеровской области (далее - молодежные учреждения).

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение включает в себя порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей подведомственных департаменту учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Условия оплаты труда работников учреждений (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.
1.7. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Примерным положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, нормативным правовым актом об оплате труда работников учреждений, утвержденным в установленном порядке.

2. Основные условия оплаты труда работников
государственных учреждений Кемеровской области,
подведомственных департаменту молодежной политики
и спорта Кемеровской области

Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2 + К3)) + ((Ор) х (К4)) + КВ + СВ, где:
\_ _/
\/
оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
\__________ ___________/
\/
повышенный оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
\__________________ ____________________/
\/
тарифная часть ЗП
\_____________________ _______________________/
\/
гарантированная часть ЗП

при этом:

Ор = О х К1;

ЗП - заработная плата работника;
О - минимальный размер оклада по профессиональным квалификационным группам, руб.;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;
К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
2.1. Должности и размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) применяются:
для работников государственных физкультурно-спортивных учреждений Кемеровской области - в соответствии с приложением № 1 к настоящему Примерному положению;
для работников государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области - в соответствии с приложением № 2 к настоящему Примерному положению;
для медицинских работников государственных учреждений физической культуры и спорта - в соответствии с приложением № 3 к настоящему Примерному положению;
для работников молодежных учреждений - в соответствии с приложением № 4 к настоящему Примерному положению;
для руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений физической культуры и спорта - в соответствии с приложением № 5 к настоящему Примерному положению;
для руководителей, специалистов сферы культуры, искусства и кинематографии, работающих в государственных учреждениях физической культуры и спорта, - в соответствии с приложением № 6 к настоящему Примерному положению;
для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в государственных учреждениях физической культуры и спорта, молодежных учреждениях, - в соответствии с приложением № 7 к настоящему Примерному положению.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту, за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, определяются путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для квалификационного уровня должностей по соответствующим ПКГ с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.
Размер оклада (должностного оклада) рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ.
2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту, приведены в приложениях № 1 - 7 к настоящему Примерному положению.
2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения (специализацию) устанавливается:
тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, включая старших, работающим в СДЮСШОР, УОР по олимпийским, паралимпийским и сурдлимпийским видам спорта;
тренерам сборной команды, включая старших и главных, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, включая старших, работающим в ШВСМ-ЦСП по олимпийским, паралимпийским и сурдлимпийским видам спорта.
Размер коэффициента за специфику учреждения составляет 0,15.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается:
работникам государственных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач", - в размере 0,2.
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); руководящим работникам и специалистам УОР, техникумов, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 0,1;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, - 0,1;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", - в размере 0,1;
руководителям и специалистам молодежных учреждений, имеющим почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", соответствующие профилю учреждения, - в размере 0,1;
работникам государственных учреждений физической культуры и спорта, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников УОР, техникумов - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 0,1.
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,1, 0,2 производится по одному (максимальному) основанию.
2.8. Изменение размеров повышающих коэффициентов производится в следующие сроки:
при изменении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате по занимаемой должности - согласно дате приказа по государственному учреждению;
при присвоении спортивного разряда, спортивного звания - со дня присвоения спортивного разряда, спортивного звания;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.
2.10. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих в государственных учреждениях физической культуры и спорта
2.10.1. Для определения размеров заработной платы тренеров - преподавателей руководители государственных учреждений физической культуры и спорта ежегодно на начало учебного, календарного года утверждают тарификационные списки согласно приложению № 8 к настоящему Примерному положению.
Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом по государственному учреждению физической культуры и спорта и вносятся в тарификационный список.
Должностной оклад тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Примерному положению.
Оплата труда тренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапах спортивной подготовки и по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса с учетом видов спорта, распределенных по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся виды спорта, входящие в программу олимпийских, сурдлимпийских, паралимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся виды спорта, не входящие в программу олимпийских, сурдлимпийских, паралимпийских игр, включенные во Всероссийский реестр видов спорта, кроме командных игровых видов спорта;
в) к третьей группе видов спорта относятся все командные игровые виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Исчисление заработной платы тренера - преподавателя, в том числе тренера-преподавателя, работающего по совместительству, производится из расчета должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов и нагрузки тренера-преподавателя, устанавливаемых ежегодно при утверждении тарификационных списков.
Нагрузка тренера-преподавателя определяется путем суммирования:
произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапах спортивной подготовки на численность занимающихся (обучающихся) в учреждении под руководством тренера-преподавателя на соответствующих этапах спортивной подготовки (начальной подготовки, учебно-тренировочный, спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства);
произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за подготовку спортсменов высокого класса на численность занимающихся (обучающихся) в учреждении под руководством тренера-преподавателя, показавших спортивный результат на соревнованиях различного уровня.
В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, меньше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада, к расчету заработной платы принимается должностной оклад, умноженный на рассчитанный норматив оплаты труда. Прочие повышающие коэффициенты, установленные тренеру-преподавателю, исчисляются от данного рассчитанного должностного оклада.
Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года и рассчитывается по следующей формуле:

ЗПтр = ((Ор) + (Ор) X (К2 + К3)) х Н) + ((Ор) х (К4)) + КВ + СВ, где:
\_ _/
\/
оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
\______________ ______________/
\/
повышенный оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
\___________________ _____________________/
\/
тарифная часть ЗП
\______________________ ________________________/
\/
гарантированная часть ЗП

при этом:

Ор = О х К1;

ЗПтр - заработная плата тренера-преподавателя;
О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;
К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
Н - нагрузка тренера-преподавателя, процентов;
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
2.10.2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса, занимающегося (обучающегося) в учреждении, определяется согласно показателям, приведенным в таблице.


Уровень соревнований Занятое Размер норматива
место оплаты труда за одного
занимающегося
(обучающегося) за
подготовку спортсмена
высокого класса,
процентов

Группы видов спорта

I II III

1 2 3 4 5

1. Личные соревнования, включая
эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1. Олимпийские игры. 1 - 6 до 150 до 115 х
1.2. Чемпионаты Европы, мира 1 - 3

1.3. Чемпионат Европы, мира. 4 - 6 до 100 до 75 х
1.4. Кубок мира (сумма этапов или 1 - 6
финал).
1.5. Кубок Европы (сумма этапов или 1 - 3
финал), чемпионат России.
1.6. Кубок России (сумма этапов или 1 - 3
финал)

1.7. Олимпийские игры, чемпионаты участие до 75 до 60 х
Европы, мира, Кубок мира.
1.8. Чемпионат России. 4
1.9. Первенство России (юниоры, 1
молодежь), финал Спартакиады молодежи.
1.10. Первенство Европы, мира. 1 - 6
1.11. Кубок Европы (сумма этапов или 4 - 6
финал).
1.12. Официальные международные 1 - 3
спортивные соревнования (мужчины,
женщины)

1.13. Первенство России (юниоры, 2 - 3 до 50 до 40 х
молодежь), финал Спартакиады молодежи.
1.14. Первенство России (старшие 1 - 3
юноши), финал Спартакиады учащихся.
1.15. Всероссийская универсиада. 1 - 3
1.16. Официальные международные 1 - 3
спортивные соревнования (юниоры, юноши
старшей возрастной группы, молодежь)

2. Соревнования в командных игровых
видах спорта:
2.1. Олимпийские игры. 1 - 6 х х до 75
2.2. Чемпионат Европы, мира 1 - 3

2.3. Участие в составе сборной команды
России в официальных международных
соревнованиях:
основной сборной х х до 50
молодежной сборной х х до 40
юношеской сборной х х до 30


Примечания:
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему результату на основании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когда спортсмен, обучающийся в учреждении, показал результат в течение двенадцати месяцев, а по пунктам 1.1, 1.2, 1.3, 1.7 таблицы - до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру-преподавателю спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру-преподавателю спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренеру - преподавателю устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.
4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
2.10.3. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей на этапах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы и определяется согласно показателям, приведенным в таблице.


Этапы Период Максимальная Максимальный Размер
спортивной обучения наполняемость объем учебно- норматива
подготовки (лет) групп, чел. тренировочной оплаты труда за
работы одного
(час./неделю) занимающегося
(обучающегося),
процентов

Начальной до года до 30 6 2,2 - 3
подготовки
свыше года до 28 9 3,6 - 4


Примечание: Наполняемость групп начальной подготовки определяется с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях и программ по видам спорта. Рекомендуемая минимальная наполняемость группы начальной подготовки - 15 человек.

2.10.4. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного спортсмена, занимающегося (обучающегося) в учреждении, на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы и определяется согласно показателям, приведенным в таблице.


Этапы Период Размер норматива Максимальный
спортивной обучения оплаты труда режим учебно-
подготовки (лет) тренера- тренировочной
преподавателя за работы
подготовку одного (час/неделю)
занимающегося
(обучающегося),
процентов

Группа видов спорта

I II III

Учебно-тренировочный до 2 лет 6 5 4 12
свыше 2 лет 14 10 6 18

Спортивного до года 20 17 17 24
совершенствования свыше года 30 23 20 28

Высшего спортивного весь период 40 35 25 32
мастерства


Примечания:
1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
2. При объединении в одну группу занимающихся (обучающихся), разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек, спортивного совершенствования - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся (обучающихся) свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся (обучающихся) до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3. Для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера-преподавателя рекомендуется при необходимости привлекать дополнительно тренеров-преподавателей по смежным видам спорта и других специалистов в пределах количества часов программы по видам спорта, приведенным в таблице.


№ Олимпийские виды спорта Неолимпийские виды спорта
п/п

1 2 3

1. Гимнастика Акробатика

2. Гимнастика художественная Спортивные танцы

3. Фигурное катание Альпинизм

4. Прыжки в воду Полиатлон

5. Синхронное плавание Натурбан

6. Фристайл Скалолазание

7. Горнолыжный спорт

8. Биатлон

9. Легкая атлетика (многоборье,
метания, прыжки с шестом)

10. Прыжки на лыжах с трамплина

11. Велоспорт

12. Современное пятиборье

13. Санный спорт

14. Конный спорт

15. Стрельба пулевая

16. Фехтование

17. Стендовая стрельба

18. Бобслей

19. Прыжки на батуте

20. Триатлон


Для проведения занятий на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера (тренера-преподавателя) допускается привлечение дополнительно второго тренера (тренера-преподавателя) по общефизической и специальной физической подготовке при условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку в соответствии с утвержденным приказом Министерства спорта Российской Федерации федеральным стандартом спортивной подготовки по данному виду спорта.
Оплата труда дополнительно привлеченных тренеров-преподавателей и других специалистов не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.
4. На этапе высшего спортивного мастерства государственное учреждение физической культуры и спорта в исключительных случаях по согласованию с департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области может устанавливать персональный оклад тренеру-преподавателю в пределах выделенных данному учреждению ассигнований.

2.11. Особенности условий оплаты труда педагогических работников УОР, техникумов
2.11.1. Особенности условий оплаты труда педагогических работников УОР
Месячная заработная плата учителей, преподавателей УОР определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
Тарификация учителей и преподавателей УОР производится один раз в год или раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
Установленная учителям, преподавателям УОР при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация учителей (9 - 11-е классы) УОР проводится один раз в год. Тарификация преподавателей (I - III курсы) УОР проводится раздельно по полугодиям (семестрам), так как содержание учебного плана по семестрам предусматривает изучение различных дисциплин из предлагаемых Федеральным государственным стандартом циклов и различный объем времени, отводимого на изучение данной дисциплины.
Нормируемая часть рабочего времени педагога при проведении дополнительных внеурочных занятий с обучающимися спортсменами определяется в академических часах и включает проводимые учебные занятия и короткие перерывы (перемены), установленные для обучающихся.
Оплата труда за отработанные часы дополнительных внеурочных занятий производится сверх объема, установленного педагогу при тарификации.
Для оплаты другой части (ненормируемой) рабочего времени применяются стимулирующие выплаты.
В случае отъезда отдельных обучающихся - спортсменов на учебно-тренировочные сборы и соревнования или их болезни объем учебной нагрузки учителей, преподавателей и воспитателей не меняется.
При невыполнении по не зависящим от педагога причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников УОР применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения временно отсутствующих учителей, преподавателей и других педагогических работников в период их временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или другим причинам, продолжавшийся не более двух месяцев;
часов педагогической работы, выполненных педагогическими работками при работе с обучающимися, находившимися на учебно-тренировочных сборах и соревнованиях, сверх объема установленного при тарификации;
педагогической работы специалистов учреждений и организаций (в том числе из числа работников), привлекаемых для педагогической работы в училище олимпийского резерва;
часов педагогической работы при приеме экзаменов (консультаций);
консультаций на период учебно-тренировочных сборов и соревнований (на каждую учебную группу);
индивидуальных занятий с учащимися и студентами - членами сборных команд России (на одного спортсмена).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), (ставки) педагогического работника на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменения в тарификацию.
За педагогическими и другими работниками УОР при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов сохраняется заработная плата, установленная при тарификации. Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период для такой работы, указанный порядок не применяется.
2.11.2. Особенности условий оплаты труда педагогических работников техникумов
Месячная заработная плата преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации, на фактическую нагрузку в год и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в год.
Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, для преподавателей устанавливаются 720 часов в учебный год.
Тарификация преподавателей производится один раз в год.
2.11.3. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем учреждения, определяется департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей директора), - директором УОР, техникума.
2.12. Оплата труда совместителей, работающих в государственных учреждениях физической культуры и спорта, молодежных учреждениях
2.12.1. Оплата труда совместителей, работающих в государственных учреждениях физической культуры и спорта, молодежных учреждениях, осуществляется на условиях, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником.
2.12.2. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормируемых заданий при выполнении установленного объема работ с надлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
К данной категории работников относятся:
уборщик производственных (служебных) помещений - норма убираемой площади 500 кв. метров;
дворник - в соответствии с нормативами убираемой площади, утвержденными органами местными самоуправления;
ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений - норма обслуживаемой площади 2000 кв. метров;
спортсмен-инструктор - достижение конкретного спортивного результата в течение установленного в трудовом договоре срока.
2.12.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, не учтенных в подпункте 2.12.2 настоящего Примерного положения, а также кроме тренеров-преподавателей, работающих по совместительству, устанавливается в соответствии с установленным по данной должности окладом пропорционально отработанному времени.

3. Порядок установления стимулирующих
и компенсационных выплат

3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в государственном учреждении Кемеровской области, подведомственном департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области, устанавливаются следующие виды выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении).
Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентом отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.
На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.
Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, а также экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждением на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяются в соответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении).
Кроме того, на формирование указанного фонда направляются средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части оплаты труда.
3.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:
выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
выплаты к должностному окладу за наличие почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта", почетного звания "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудного знака "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", знака "Почетный работник сферы молодежной политики" по соответствующему профилю учреждения;
специальная выплата тренерам-преподавателям СДЮСШОР;
прочие выплаты, установленные в локальном акте учреждения.
3.2.1. Руководителям, специалистам и служащим государственных учреждений физической культуры и спорта за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке спортсмена высокого класса, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6-е место на соревнованиях, устанавливается выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса.
Выплата устанавливается указанным работникам при наличии в составе занимающихся (обучающихся) спортсменов высокого класса, зачисленных на этап спортивного совершенствования или высшего спортивного мастерства по соответствующему виду спорта, показавших высокий спортивный результат в данном учреждении, при условии непосредственного участия этих работников в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:
методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочных занятий и соревновательной деятельности;
медико-биологическое обеспечение;
обеспечение рационального питания;
транспортное обеспечение;
финансовое и материально-техническое обеспечение.
Решение об установлении выплаты принимается руководителем государственного учреждения физической культуры и спорта в соответствии с нормами действующего трудового законодательства по согласованию с департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области на основании занятого спортсменом места в соответствии с протоколом соревнований.
Размер выплаты определяется путем суммирования по учреждению размеров выплат за каждого занимающегося (обучающегося), показавшего высокий спортивный результат.


Уровень соревнований Занятое Размер выплаты в
место процентах к
должностному окладу
руководителям,
специалистам,
служащим; тренерам-
преподавателям

Группы видов спорта

I II III

1 2 3 4 5

1. Личные соревнования, включая эстафеты,
группы, пары, экипажи и т.п.
1.1. Олимпийские игры. 1 - 6 10 8 х
1.2. Чемпионаты Европы, мира 1 - 3

1.3. Чемпионат Европы, мира. 4 - 6 10 8 х
1.4. Кубок мира. 1 - 6
1.5. Кубок Европы, чемпионат России. 1 - 3
1.6. Кубок России (сумма этапов или финал) 1 - 3

1.7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, участие 5 4 х
мира, Кубок мира.
1.8. Чемпионат России. 4
1.9. Первенство России (юниоры, 1
молодежь), финал Спартакиады молодежи.
1.10. Первенство Европы, мира. 1 - 6
1.11. Кубок Европы (сумма этапов или 4 - 6
финал)

1.12. Официальные международные спортивные 1-3
соревнования (мужчины, женщины)

1.13. Первенство России (юниоры, 2 - 3 3 2 х
молодежь), финал Спартакиады молодежи.
1.14. Первенство России (старшие юноши), 1 - 3
финал Спартакиады учащихся.
1.15. Всероссийская универсиада. 1 - 3
1.16. Официальные международные 1 - 3
спортивные соревнования (юниоры, юноши
старшей возрастной группы, молодежь)

2. Соревнования в командных игровых видах
спорта:
2.1. Олимпийские игры. 1 - 6 х х 8
2.2. Чемпионат Европы, мира 1 - 3

2.3. Участие в составе сборной команды
России в официальных международных
соревнованиях:
основной сборной х х 5
молодежной сборной х х 3
юношеской сборной х х 1


Примечания:
1. Размер выплаты устанавливается по наивысшему результату на основании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когда спортсмен показал результат, в течение двенадцати месяцев, а по пунктам 1.1, 1.2, 1.3, 1.7 таблицы - до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня.
2. Если в период действия выплаты по учреждению руководителям, специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока ее действия.
3. В УОР выплаты руководителям, специалистам и служащим устанавливаются только по олимпийским видам спорта.
4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

3.2.2. В случае передачи обучающегося, занимающегося спортсмена высокого класса из СДЮСШОР в ШВСМ, УОР учреждение вправе устанавливать тренеру-преподавателю, подготовившему указанного спортсмена, выплаты стимулирующего характера сроком до 2 лет по согласованию с департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области в пределах выделенных данному учреждению ассигнований.


Уровень соревнований Занятое Размер выплаты за
место подготовку спортсмена
высокого класса,
процентов

Группы видов спорта

I II III

1 2 3 4 5

1. Личные соревнования, включая эстафеты,
группы, пары, экипажи и т.п.
1.1. Олимпийские игры. 1 - 6 до 150 до 115 х
1.2. Чемпионаты Европы, мира 1 - 3

1.3. Чемпионат Европы, мира. 4 - 6 до 100 до 75 х
1.4. Кубок мира. 1 - 6
1.5. Кубок Европы, чемпионат России. 1 - 3
1.6. Кубок России (сумма этапов или финал) 1 - 3

1.7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, Участие до 75 до 60 х
мира, Кубок мира.
1.8. Чемпионат России. 4
1.9. Первенство России (юниоры, 1
молодежь), финал Спартакиады молодежи.
1.10. Первенство Европы, мира. 1 - 6
1.11. Кубок Европы (сумма этапов или 4 - 6
финал).
1.12. Официальные международные 1 - 3
спортивные соревнования (мужчины,
женщины)

1.13. Первенство России (юниоры, 2 - 3 до 50 до 40 х
молодежь), финал Спартакиады молодежи.
1.14. Первенство России (старшие юноши), 1 - 3
финал Спартакиады учащихся.
1.15. Всероссийская универсиада. 1 - 3

1.16. Официальные международные 1 - 3
спортивные соревнования (юниоры, юноши
старшей возрастной группы, молодежь)

2. Соревнования в командных игровых видах
спорта:
2.1. Олимпийские игры. 1 - 6 х х до 75
2.2. Чемпионат Европы, мира 1 - 3

2.3. Участие в составе сборной команды
России в официальных международных
соревнованиях:
основной сборной х х до 50
молодежной сборной х х до 40
юношеской сборной х х до 30


Примечание: юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

3.2.3. Работникам государственных учреждений физической культуры и спорта, молодежных учреждений устанавливаются выплаты к должностному окладу за наличие почетного знака по профилю учреждения "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта", почетного звания "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудного знака "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" в размере 20 процентов.
При наличии у работника двух оснований (наличие 2 и более почетных знаков/званий) выплата к должностному окладу производится по одному основанию со дня его присвоения.
3.2.4. Специальная выплата назначается тренеру-преподавателю СДЮСШОР по основному месту работы.
Размер выплаты составляет 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей в месяц с учетом районного коэффициента.
Выплата назначается приказом руководителя учреждения.
Выплата назначается при соблюдении следующих условий:
отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
отсутствие несчастных случаев и травм у занимающихся (обучающихся);
отсутствие фактов нарушения прав и законных интересов занимающихся (обучающихся).
В случае выявления нарушений по одному или нескольким указанным условиям выплаты работнику прекращаются на основании приказа руководителя учреждения. Приказ должен содержать мотивированное обоснование причин прекращения выплаты.
3.2.5. Работникам государственных учреждений физической культуры и спорта, молодежных учреждений дифференцировано в зависимости от общего стажа работы (на должностях, отнесенных к должностям служащих), дающего право на получение ежемесячной выплаты в процентах к должностному окладу за выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет), устанавливается выплата за выслугу лет в следующих размерах:

Руководители и специалисты
При стаже работы Размер надбавки
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
от 15 лет и выше 30
Другие служащие
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет и выше 30

В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается:
а) время работы в органах государственной власти и управления; в учреждениях физической культуры, спорта и туризма, учреждениях дополнительного образования спортивной направленности (включая ДЮКФП, спортшколы системы образования) - для работников государственных учреждений физической культуры и спорта; в специализированных молодежных учреждениях - для работников молодежных учреждений;
б) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
в) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения физической культуры, спорта и туризма, специализированные молодежные учреждения;
г) время обучения работников физической культуры, спорта и туризма, специализированных молодежных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях физической культуры, спорта и туризма, специализированных молодежных учреждениях;
е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями физической культуры, спорта и туризма, специализированными молодежными учреждениями.
Выплата за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов и выплачивается одновременно с заработной платой.
В случае если работник не полностью отработал месяц либо количество часов педагогической нагрузки педагогических работников УОР, техникумов меньше установленной нормы часов педагогической работы в неделю за ставку, выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени (количеству часов педагогической нагрузки).
В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, меньше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада, выплата за выслугу исчисляется от должностного оклада, рассчитанного от установленного тренеру-преподавателю должностного оклада, умноженного на данный норматив оплаты труда.
В случае если количество часов педагогической нагрузки педагогических работников УОР, техникумов больше установленной нормы часов педагогической работы в неделю за ставку, выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, больше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада, выплата за выслугу лет начисляется на установленный тренеру-преподавателю должностной оклад.
При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется по основной работе.
Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата начисляется после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя государственного учреждения физкультуры и спорта, молодежного учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителя государственного учреждения физкультуры и спорта, молодежного учреждения.
Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
3.2.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы, а также иные поощрительные и разовые выплаты.
При определении размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
3.2.7. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам может быть оказана разовая материальная помощь при особых обстоятельствах: смерть близких родственников, болезнь и другое.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.3.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.
3.3.2. Районный коэффициент к заработной плате работников учреждений физической культуры и спорта, молодежной политики устанавливается в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.
3.3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующих размерах:
за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;
оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов части должностного оклада за час работы работника. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;
оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Условия оплаты труда руководителя подведомственного
департаменту учреждения и его заместителей, главного
бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на год и определяется соотношением:

ДО рук. = ЗП ср. осн. перс. х n, где:

ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения;
ЗП ср.осн. перс. - размер средней заработной платы основного персонала;
n - количество кратности.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области, приведен в приложениях № 10 - 13 к настоящему Примерному положению.
4.3. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.
Положение о порядке и размерах компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений утверждается департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области.
Порядок и размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителя и главным бухгалтерам предусматриваются положением об оплате труда учреждения или положением о стимулировании работников учреждения.
4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
4.5. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения за счет централизованного фонда - не более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Размер централизованного фонда учреждения определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ у х 3%, где:

ФОТ ц - централизованный фонд учреждения;
ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения;
3% - централизуемая доля ФОТ.
За счет средств централизованного фонда устанавливаются премиальные выплаты руководителю учреждения.
Порядок премирования и размеры премирования руководителя учреждения устанавливаются департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения, достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения к среднемесячной заработной плате в Кемеровской области, Примерного положения о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области, согласно приложению № 14 к настоящему Примерному положению.
Экономия централизованного фонда учреждения остается в распоряжении учреждения и используется на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
4.6. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.
4.6.1. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
4.6.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4.6.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
4.6.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
4.6.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
4.6.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно подпункту 4.6.5 настоящего Примерного положения.
4.6.7. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области.

5. Индивидуальные условия оплаты труда
отдельных работников

5.1. По решению руководителя государственного учреждения физической культуры и спорта, молодежного учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности: тренеры сборных команд, тренеры-преподаватели, спортсмены-инструкторы, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, высокие спортивные результаты, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примерным положением.

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем государственного учреждения физической культуры и спорта, молодежного учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников.
6.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
6.4. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Примерное положение или издания отдельного нормативного правового акта Коллегии Администрации Кемеровской области.





Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Кемеровской области, подведомственных
департаменту молодежной политики
и спорта Кемеровской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ


№ Должности, отнесенные к Оклад по Размер Оклад
п/п профессиональной ПКГ, повышающего (должностной
квалификационной группе ставка по коэффи- оклад),
ПКГ, циента к ставка
рублей окладу заработной
(должност- платы по
ному профессио-
окладу), нальной
ставке группе,
заработной рублей
платы

1 2 3 4 5

Профессиональная квалификационная 2258
группа должностей работников
физической культуры и спорта
первого уровня

1 квалификационный уровень

1. Дежурный по спортивному залу
с основным общим образованием и
специальной подготовкой по
установленной программе 1,0469 2364

2 квалификационный уровень

Спортивный судья
со средним (полным) общим
образованием и профессиональной
подготовкой в области физической
культуры и спорта без
предъявления требований к стажу
работы 1,4836 3350

Спортсмен
выполнивший нормативные
требования программы по виду
спорта для присвоения спортивного
разряда; 1,3521 3053
выполнивший нормативные
требования программы по виду
спорта для присвоения звания
кандидата в мастера спорта; 1,6386 3700
выполнивший нормативные
требования программы по виду
спорта для присвоения спортивного
звания мастера спорта; 1,9814 4474
выполнивший нормативные
требования программы по виду
спорта для присвоения спортивного
звания мастера спорта
международного класса 2,3569 5322

Профессиональная квалификационная 2332
группа должностей работников
физической культуры и спорта
второго уровня

1 квалификационный уровень

1. Техник по эксплуатации и ремонту
спортивной техники
со средним профессиональным
образованием без предъявления
требований к стажу работы; 1,0639 2481
II категории со средним
профессиональным образованием и
стажем работы в должности
техника не менее 2 лет; 1,1775 2746
I категории со средним
профессиональным образованием и
стажем работы в должности техника
II категории не менее 2 лет; 1,3092 3053
высококвалифицированный техник,
занятый эксплуатацией и
обслуживанием сложного 1,4365 3350
оборудования 1,5866 3700

2. Спортсмен-инструктор
выполнивший нормативные
требования программы по виду
спорта для присвоения спортивного 1,3092 3053
разряда; 1,4365 3350
выполнивший нормативные
требования программы по виду
спорта для присвоения звания 1,5866 3700
кандидата в мастера спорта; 1,7410 4060
выполнивший нормативные
требования программы по виду
спорта для присвоения спортивного 1,9185 4474
звания мастера спорта; 2,1046 4908
выполнивший нормативные
требования программы по виду
спорта для присвоения
спортивного звания мастера 2,2822 5322
спорта международного класса; 2,4730 5767
достигший уровня спортивного
мастерства, мастер спорта
международного класса - призер
всероссийских соревнований; 2,6685 6223
достигший международного уровня 2,8911 6742
спортивного мастерства, мастер
спорта международного класса -
призер международных 3,1184 7272
соревнований 3,3593 7834

3. Инструктор по спорту
со средним профессиональным
образованием без
предъявления требований к стажу 1,3092 3053
работы; 1,4365 3350
имеющий высшее профессиональное
образование без предъявления
требований к стажу работы или
среднее профессиональное
образование и стаж по профилю
работы от 2 до 5 лет; 1,5866 3700
имеющий высшее профессиональное
образование и стаж работы по
профилю от 2 до 5 лет или
среднее профессиональное
образование и стаж работы по
профилю от 5 до 10 лет; 1,7410 4060
имеющий высшее профессиональное
образование и стаж работы по
профилю от 5 до 10 лет или
среднее профессиональное
образование и стаж работы по
профилю свыше 10 лет; 1,9185 4474
имеющий высшее профессиональное
образование и стаж работы по
профилю свыше 10 лет или II
квалификационную категорию; 2,1046 4908
имеющий I квалификационную
категорию; 2,2822 5322
имеющий высшую квалификационную
категорию 2,4730 5767

2 квалификационный уровень

1. Инструктор-методист по
адаптивной физической культуре
со средним профессиональным
(физкультурным) образованием без
предъявления требований к стажу
работы; 1,4365 3350
с высшим профессиональным
(физкультурным) образованием без
предъявления требований к стажу
работы или средним
профессиональным (физкультурным)
образованием и стажем работы в
должности тренера-преподавателя
по адаптивной физической
культуре не менее 1 года; 1,5866 3700
с высшим профессиональным
(физкультурным) образованием и
стажем педагогической работы по
профилю не менее 2 лет или
средним профессиональным
(физкультурным) образованием и
стажем педагогической работы по
профилю не менее 5 лет; 1,7410 4060
с высшим профессиональным
(физкультурным) образованием и
стажем педагогической работы по
профилю не менее 5 лет или
средним профессиональным
(физкультурным) образованием и
стажем педагогической работы по
профилю не менее 10 лет; 1,9185 4474
с высшим профессиональным
(физкультурным) образованием и
стажем педагогической работы по
профилю не менее 10 лет или
высшим профессиональным
(физкультурным) образованием и
стажем работы в должности
старшего тренера-преподавателя
по адаптивной физической
культуре свыше 5 лет; 2,1046 4908
с высшим профессиональным
(физкультурным) образованием
и стажем педагогической работы
по профилю не менее 15 лет, или
высшим профессиональным
(физкультурным) образованием и
стажем работы в должности
старшего тренера - преподавателя
по адаптивной физической
культуре свыше 7 лет, или
наличием II квалификационной
категории; 2,2822 5322
имеющий I квалификационную
категорию; 2,4730 5767
имеющий высшую квалификационную
категорию 2,6685 6223

2. Инструктор-методист
физкультурно-спортивной
организации
со средним профессиональны
образованием и стажем работы по 1,4365 3350
специальности не менее 3 лет; 1,5866 3700
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы по
специальности не менее 1 года; 1,7410 4060
имеющий II квалификационную
категорию; 1,9185 4474
имеющий I квалификационную
категорию; 2,1046 4908
имеющий высшую квалификационную
категорию 2,2822 5322

3. Оператор видеозаписи спортивной
сборной команды со средним
профессиональным образованием
(техническим) и дополнительным
профессиональным образованием в
области физической культуры и
спорта, стажем работы в должности
оператора видеозаписи не менее 1
года или средним профессиональным
образованием в области физической
культуры и спорта, дополнительным
профессиональным образованием по
специальности "Театральная и
аудиовизуальная техника", стажем
работы в подготовке члена
спортивной сборной команды не 1,5866 3700
менее 2 лет 1,7410 4060

3 квалификационный уровень

Специалист по подготовке
спортивного инвентаря
с высшим профессиональным
образованием (техническим) и
дополнительным профессиональным
образованием в области физической
культуры и спорта, стажем работы
в физкультурно-спортивных
организациях не менее 3 лет, из
них не менее 1 года по выполнению
функций по эксплуатации
спортивного оборудования,
инвентаря и техники, либо средним
профессиональным образованием
(техническим) и дополнительным
профессиональным образованием в
области физической культуры и
спорта, стажем работы в
физкультурно-спортивных
организациях не менее 5 лет, из
них не менее 1 года по выполнению
функций по эксплуатации
спортивного оборудования, 1,7410 4060
инвентаря и техники 1,9185 4474

Профессиональная квалификационная 2756
группа должностей работников
физической культуры и спорта
третьего уровня

1 квалификационный уровень

1. Специалист спортивной сборной
команды (по виду спорта)
с высшим профессиональным
образованием (техническим) и
дополнительным профессиональным
образованием в области физической
культуры и спорта, стажем работы
по направлению профессиональной
деятельности по выполнению
функций по эксплуатации
спортивного оборудования и 1,4731 4060
техники не менее 3 лет 1,9311 5322

2. Врач по спортивной медицине
спортивных сборных команд (по
видам спорта)
с высшим профессиональным
образованием по специальности
"Лечебное дело", "Педиатрия",
послевузовским профессиональным
образованием (ординатура) по
специальности "Лечебная
физкультура и спортивная
медицина" или послевузовским
профессиональным образованием по
специальности "Неврология",
"Общая врачебная практика
(семейная медицина)",
"Педиатрия", "Скорая медицинская
помощь", "Терапия",
"Травматология и ортопедия",
профессиональной переподготовкой
по специальности "Лечебная
физкультура и спортивная
медицина" и сертификатом
специалиста по специальности
"Лечебная физкультура и
спортивная медицина" без
предъявления требований к стажу
работы 2,6386 7272

3. Тренер спортивной сборной
команды (по виду спорта)
с высшим профессиональным
образованием в области
физической культуры и спорта,
стажем работы по непосредственной
подготовке спортсмена - члена
спортивной сборной команды (по
виду спорта) не менее 2 лет 2,6386 7272

2 квалификационный уровень

1. Старший тренер спортивной
сборной команды (по виду спорта)
с высшим профессиональным
образованием в области
физической культуры и спорта или
высшим профессиональным
образованием и дополнительным
профессиональным образованием в
области физической культуры и
спорта, стажем работы в должности
тренера-преподавателя по спорту
по непосредственной подготовке
спортсмена - члена спортивной
сборной команды не менее 3 лет
или стажем работы в должности
тренера спортивной сборной
команды (по виду спорта) не менее
2 лет 2,8425 7834

2. Начальник спортивной сборной
команды (по виду спорта)
с высшим профессиональным
образованием в области
физической культуры и спорта или
высшим профессиональным
образованием и дополнительным
профессиональным образованием в
области физической культуры и
спорта, стажем работы в
должностях специалистов
физкультурно-спортивных
организаций по выполнению функций
по организации и подготовке
спортивных сборных команд или
организации и проведению
физкультурно-спортивных
мероприятий не менее 3 лет 2,8425 7834

Профессиональная квалификационная 3180
группа должностей работников
физической культуры и спорта
четвертого уровня

Главный тренер спортивной
сборной команды (по виду)
с высшим профессиональным
образованием в области физической
культуры и спорта, стажем работы
по непосредственной подготовке
спортсмена - члена спортивной
сборной команды не менее 5 лет
или высшим профессиональным
образованием в области физической
культуры и спорта, стажем работы
в должности старшего тренера
спортивной сборной команды не
менее 3 лет 3,1236 9933


Примечание. Государственное образовательное учреждение физической культуры и спорта Кемеровской области вправе вводить в штатное расписание должности, предусмотренные настоящей таблицей.





Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Кемеровской области, подведомственных
департаменту молодежной политики
и спорта Кемеровской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ


№ Должности, отнесенные к Оклад по Размер Оклад
п/п профессиональной ПКГ, повышающего (должностной
квалификационной группе ставка по коэффи- оклад),
ПКГ, циента к ставка
рублей окладу заработной
(должност- платы по
ному профессио-
окладу), нальной
ставке группе,
заработной рублей
платы

1 2 3 4 5

Профессиональная 2258
квалификационная группа
должностей работников учебно-
вспомогательного персонала
первого уровня

Секретарь учебной части
со средним (полным) общим
образованием без предъявления
требований к стажу работы; 1,0988 2481
со средним профессиональным
образованием без предъявления
требований к стажу работы или
средним (полным) общим
образованием и стажем работы не
менее 3 лет; 1,2161 2746
с высшим профессиональным
образованием без предъявления
требований к стажу работы или
средним профессиональным
образованием и стажем работы не
менее 3 лет 1,3521 3053

Профессиональная 2856
квалификационная группа
должностей педагогических
работников

2 квалификационный уровень

1. Тренер-преподаватель
со средним профессиональным
образованием без предъявления
требований к стажу работы; 1,2079 3450
с высшим профессиональным
образованием без предъявления
требований к стажу работы или
средним профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 2 до 5
лет; 1,3305 3800
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 2 до 5
лет или средним
профессиональным образованием и
стажем педагогической работы от
5 до 10 лет; 1,4565 4160
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 5 до
10 лет или средним
профессиональным образованием и
стажем педагогической работы
свыше 10 лет; 1,6015 4574
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 10 до
20 лет; 1,7535 5008
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы свыше 20
лет либо имеющий II
квалификационную категорию; 1,8984 5422
имеющий I квалификационную
категорию; 2,0542 5867
имеющий высшую квалификационную
категорию 2,2139 6323

2. Концертмейстер
со средним музыкальным
образованием без предъявления
требований к стажу работы; 1,2079 3450
с высшим музыкальным
образованием без предъявления
требований к стажу работы или
средним музыкальным образованием
и стажем педагогической работы
от 2 до 5 лет; 1,3305 3800
с высшим музыкальным
образованием и стажем
педагогической работы от 2 до 5
лет или со средним музыкальным
образованием и стажем
педагогической работы от 5 до
10 лет; 1,4565 4160
с высшим музыкальным
образованием и стажем
педагогической работы от 5 до
10 лет или со средним
музыкальным образованием и
стажем педагогической работы
свыше 10 лет; 1,6015 4574
с высшим музыкальным
образованием и стажем
педагогической работы от 10 до
20 лет; 1,7535 5008
с высшим музыкальным
образованием и стажем
педагогической работы свыше 20
лет или имеющий II
квалификационную категорию; 1,8984 5422
имеющий I квалификационную
категорию; 2,0542 5867
имеющий высшую квалификационную
категорию 2,2139 6323

3. Педагог-организатор
со средним профессиональным
образованием без предъявления
требований к стажу работы; 1,2079 3450
с высшим профессиональным
образованием без предъявления
требований к стажу работы или
средним профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 2 до 5
лет; 1,3305 3800
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 2 до 5
лет или средним профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от
5 до 10 лет; 1,4565 4160
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 5 до
10 лет или средним
профессиональным образованием и
стажем педагогической работы
свыше 10 лет; 1,6015 4574
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы свыше 10
лет; 1,7535 5008
имеющий II квалификационную
категорию; 1,8984 5422
имеющий I квалификационную
категорию; 2,0542 5867
имеющий высшую квалификационную
категорию 2,2139 6323

4. Социальный педагог
со средним профессиональным
образованием в области,
соответствующей профилю работы,
без предъявления требований к
стажу работы; 1,2079 3450
с высшим профессиональным
образованием без предъявления
требований к стажу работы или
среднее профессиональное
образование в области,
соответствующей профилю работы,
и стажем работы по профилю от 2
до 5 лет; 1,3305 3800
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы по
профилю от 2 до 5 лет или
средним профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 5 до
10 лет; 1,4565 4160
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 5 до
10 лет или средним
профессиональным образованием и
стажем педагогической работы
свыше 10 лет; 1,6015 4574
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 10 до
20 лет; 1,7535 5008
имеющий II квалификационную
категорию или высшее
профессиональное образование и
стаж педагогической работы
свыше 20 лет; 1,8984 5422
имеющий I квалификационную
категорию; 2,0542 5867
имеющий высшую квалификационную
категорию 2,2139 6323

5 Инструктор-методист
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 2 до 5
лет; 1,3305 3800
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 5 до 8
лет; 1,4565 4160
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 8 до
12 лет; 1,6015 4574
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы свыше 12
лет; 1,7535 5008
имеющий II квалификационную
категорию; 1,8984 5422
имеющий I квалификационную
категорию; 2,0542 5867
имеющий высшую квалификационную
категорию 2,2139 6323

3 квалификационный уровень

1. Воспитатель
со средним профессиональным
образованием без предъявления
требований к стажу работы; 1,2079 3450
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 2 до 5
лет; 1,3305 3800
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 2 до 5
лет или средним профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 5 до
10 лет; 1,4565 4160
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 5 до
10 лет или средним
профессиональным образованием и
стажем педагогической работы
свыше 10 лет; 1,6015 4574
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 10 до
20 лет; 1,7535 5008
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы свыше 20
лет или имеющий II
квалификационную категорию; 1,8984 5422
имеющий I квалификационную
категорию; 2,0542 5867
имеющий высшую квалификационную
категорию 2,2139 6323

2. Мастер производственного
обучения
со средним профессиональным
образованием, соответствующим
профилю обучения, и
дополнительным профессиональным
образованием по направлению
подготовки "Образование и
педагогика" без предъявления
требований к стажу работы; 1,3305 3800
с высшим профессиональным
образованием без предъявления
требований к стажу работы или
средним профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 2 до 5
лет; 1,4565 4160
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы по
специальности от 2 до 5 лет или
средним профессиональным
образованием и стажем работы по
специальности свыше 5 лет; 1,6015 4574
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы по
специальности от 5 до 10 лет; 1,7535 5008
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы по
специальности свыше 10 лет или
имеющий II квалификационную
категорию; 1,8984 5422
имеющий I квалификационную
категорию; 2,0542 5867
имеющий высшую квалификационную
категорию 2,2139 6323

3. Педагог-психолог
со средним психологическим или
средним педагогическим
образованием с дополнительной
специальностью "Психология" без
предъявления требований к стажу
работы; 1,2079 3450
с высшим психологическим или
высшим педагогическим
образованием с дополнительной
специальностью "Психология" без
предъявления требований к стажу
работы или средним
психологическим либо средним
педагогическим образованием с
дополнительной специальностью
"Психология" и стажем
педагогической работы (работы
по специальности) от 2 до 4 лет; 1,3305 3800
с высшим психологическим или
высшим педагогическим
образованием с дополнительной
специальностью "Психология" и
стажем педагогической работы
(работы по специальности) от 2
до 4 лет или средним
психологическим либо средним
педагогическим образованием с
дополнительной специальностью
"Психология" и стажем
педагогической работы (работы
по специальности) от 4 до 6 лет; 1,4565 4160
с высшим психологическим или
высшим педагогическим
образованием с дополнительной
специальностью "Психология"
и стажем педагогической работы
(работы по специальности) от 4
до 6 лет или средним
психологическим либо средним
педагогическим образованием с
дополнительной специальностью
"Психология" и стажем
педагогической работы (работы
по специальности) свыше 6 лет; 1,6015 4574
высшим психологическим или
высшим педагогическим
образованием с дополнительной
специальностью "Психология" и
стажем педагогической работы
(работы по специальности) от 6
до 10 лет; 1,7535 5008
с высшим психологическим или
высшим педагогическим
образованием с дополнительной
специальностью "Психология" и
стажем педагогической работы
(работы по специальности) свыше
10 лет или имеющий II
квалификационную категорию; 1,8984 5422
имеющий I квалификационную
категорию; 2,0542 5867
имеющий высшую квалификационную
категорию 2,2139 6323

4. Методист
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 2 до 5
лет; 1,3305 3800
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 5 до 8
лет; 1,4565 4160
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 8 до
12 лет; 1,6015 4574
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы свыше 12
лет; 1,7535 5008
имеющий II квалификационную
категорию или с высшим
профессиональным образованием и
стажем педагогической работы не
менее 5 лет (для методистов
методических, учебно-
методических кабинетов
(центров); 1,8984 5422
имеющий I квалификационную
категорию или высшее
профессиональное образование и
стаж работы в должности
методиста не менее 3 лет (для
методистов методических,
учебно-методических кабинетов
(центров); 2,0542 5867
имеющий высшую квалификационную
категорию или высшее
профессиональное образование и
стаж работы в должности
методиста не менее 6 лет (для
методистов методических,
учебно-методических кабинетов
(центров) 2,2139 6323

5. Старший тренер-преподаватель
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы в
должности тренера-преподавателя
не менее 1 года; 1,4565 4160
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 2 до 5
лет; 1,6015 4574
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 5 до
10 лет; 1,7535 5008
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы свыше 10
лет либо имеющий II
квалификационную категорию; 1,8984 5422
имеющий I квалификационную 5867
категорию; 2,0542
имеющий высшую квалификационную 6323
категорию 2,2139

6. Старший инструктор-методист
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы в
должности инструктора-методиста
не менее 1 года; 1,6015 4574
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы в
должности старшего
инструктора-методиста не менее
3 лет; 1,7535 5008
имеющий II квалификационную
категорию или высшее
профессиональное образование и
стаж педагогической работы не
менее 5 лет (для методистов
методических, учебно-
методических кабинетов
(центров); 1,8984 5422
имеющий I квалификационную
категорию или высшее
профессиональное образование и
стаж работы в должности
методиста не менее 3 лет (для
методистов методических, учебно-
методических кабинетов
(центров); 2,0542 5867
имеющий высшую квалификационную
категорию или высшее
профессиональное образование и
стаж работы в должности
методиста не менее 6 лет (для
методистов методических,
учебно-методических кабинетов
(центров) 2,2139 6323

4 квалификационный уровень

1. Преподаватель, учитель
со средним профессиональным
образованием без предъявления
требований к стажу работы; 1,2079 3450
с высшим профессиональным
образованием без предъявления
требований к стажу работы или
средним профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 2 до 5
лет; 1,3305 3800
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 2 до 5
лет или средним
профессиональным образованием и
стажем педагогической работы от
5 до 10 лет; 1,4565 4160
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 5 до
10 лет или средним
профессиональным образованием и
стажем педагогической работы
свыше 10 лет; 1,6015 4574
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 10 до
20 лет; 1,7535 5008
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы свыше 20
лет либо имеющий II
квалификационную категорию; 1,8684 5422
имеющий I квалификационную
категорию; 2,0542 5867
имеющий высшую квалификационную
категорию 2,2139 6323

2. Преподаватель - организатор
основ безопасности
жизнедеятельности
со средним профессиональным
образованием и специальной
подготовкой по ГО или средним
военным образованием без
предъявления требований к стажу
работы; 1,3305 3800
с высшим профессиональным
образованием и специальной
подготовкой по ГО или средним
военным образованием и стажем
педагогической работы от 2 до 5
лет; 1,4565 4160
с высшим профессиональным
образованием и специальной
подготовкой по ГО, или высшим
военным образованием и стажем
работы (службы) по специальности
от 2 до 5 лет, либо средним
военным образованием и стажем
работы (службы) по
специальности свыше 5 лет; 1,6015 4574
с высшим профессиональным
образованием и специальной
подготовкой по ГО или высшим
военным образованием и стажем
работы (службы) по специальности
свыше 5 лет; 1,7535 5008
имеющий II квалификационную
категорию; 1,8684 5422
имеющий I квалификационную
категорию; 2,0542 5867
имеющий высшую квалификационную
категорию 2,2139 6323

3. Руководитель физического
воспитания со средним
профессиональным образованием и
стажем работы в области
физкультуры и спорта не менее
2 лет; 1,3305 3800
с высшим профессиональным
образованием в области
физкультуры и спорта, либо
высшим профессиональным
образованием и дополнительным
профессиональным образованием в
области физкультуры и спорта
без предъявления требований к
стажу работы, или средним
профессиональным образованием и
стажем работы в области
физкультуры и спорта от 3 до
5 лет; 1,4565 4160
с высшим профессиональным
образованием в области
физкультуры и спорта, либо
высшим профессиональным
образованием и дополнительным
профессиональным образованием в
области физкультуры и спорта и
стажем работы по специальности
от 2 до 5 лет, или средним
профессиональным образованием и
стажем работы по специальности
свыше 5 лет; 1,6015 4574
(высшее профессиональное
образование и стаж работы по
специальности свыше 5 лет); 1,7535 5008
имеющий II квалификационную
категорию; 1,8984 5422
имеющий I квалификационную
категорию; 2,0542 5867
имеющий высшую квалификационную
категорию 2,2139 6323

4. Старший воспитатель
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы не менее
1 года; 1,4565 4160
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 2 до 5
лет; 1,6015 4574
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы от 5 до
10 лет; 1,7535 5008
с высшим профессиональным
образованием и стажем
педагогической работы свыше 10
лет либо имеющий
II квалификационную категорию; 1,8984 5422
имеющий I квалификационную
категорию; 2,0542 5867
имеющий высшую квалификационную
категорию 2,2139 6323

5. Старший методист
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы в
должности методиста не менее 1
года; 1,6015 4574
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы в
должности методиста не менее 3
лет; 1,7535 5008
имеющий II квалификационную
категорию; 1,8984 5422
имеющий I квалификационную
категорию; 2,0542 5867
имеющий высшую квалификационную
категорию 2,2139 6323


Примечание. Государственное физкультурно-спортивное учреждение Кемеровской области вправе вводить в штатное расписание должности, предусмотренные настоящей таблицей.





Приложение № 3
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Кемеровской области, подведомственных
департаменту молодежной политики
и спорта Кемеровской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА


№ Должности, отнесенные к Оклад по Размер Оклад
п/п профессиональной ПКГ, повышающего (должностной
квалификационной группе ставка по коэффициента оклад),
ПКГ, к окладу ставка
рублей (должностном заработной
у окладу), платы по
ставке профессио-
заработной нальной
платы группе,
рублей

1 2 3 4 5

Профессиональная 2120
квалификационная группа
"Медицинский персонал первого
уровня"

1 квалификационный уровень

Санитарка 1,0604 2248
1,1151 2364

Профессиональная 2332
квалификационная группа
"Средний медицинский персонал"

2 квалификационный уровень

Медицинская сестра диетическая
не имеющая квалификационной 1,3092 3053
категории; 1,4365 3350
имеющая II квалификационную 1,4365 3350
категорию; 1,5866 3700

имеющая I квалификационную 1,5866 3700
категорию; 1,7410 4060
имеющая высшую квалификационную 1,9185 4474
категорию 2,1046 4908

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра, медицинская
сестра по массажу
не имеющая квалификационной 1,3092 3053
категории; 1,4365 3350
имеющая II квалификационную 1,4365 3350
категорию; 1,5866 3700
имеющая I квалификационную 1,5866 3700
категорию; 1,7410 4060
имеющая высшую квалификационную 1,9185 4474
категорию 2,1046 4908

Профессиональная 2756
квалификационная группа "Врачи"

2 квалификационный уровень

Врач-специалист
не имеющий квалификационной
категории; 1,7808 4908
имеющий II квалификационную
категорию; 1,9311 5322
имеющий I квалификационную
категорию; 2,0925 5767
имеющий высшую квалификационную
категорию 2,2580 6223

Профессиональная 3180
квалификационная группа
"Руководители структурных
подразделений учреждений с
высшим медицинским образованием"

Заведующий структурным
подразделением 1,9569 6223


Примечание. При установлении должностного оклада медицинских работников государственных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области принимается квалификационная категория согласно приказу органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия по присвоению квалификационных категорий медицинским работникам.





Приложение № 4
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Кемеровской области, подведомственных
департаменту молодежной политики
и спорта Кемеровской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РАБОТНИКОВ МОЛОДЕЖНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ


№ Должности, отнесенные к Оклад по Размер Оклад
п/п профессиональной ПКГ, повышающего (должност-
квалификационной группе ставка по коэффициента ной оклад),
ПКГ, к окладу ставка
рублей (должностному заработной
окладу), платы по
ставке профессио-
заработной нальной
платы группе,
рублей

1 2 3 4 5

Профессиональная 2756
квалификационная группа третьего
уровня профессиональной
квалификационной группы
общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и
служащих

1 квалификационный уровень

Специалист, бухгалтер 2,0925 5767

5 квалификационный уровень

Главный специалист 2,2580 6223

Профессиональная 3180
квалификационная группа
четвертого уровня
профессиональной
квалификационной группы
общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и
служащих

1 квалификационный уровень

Начальник отдела 2,1201 6742






Приложение № 5
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Кемеровской области, подведомственных
департаменту молодежной политики
и спорта Кемеровской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА


№ Должности, отнесенные к Оклад Размер Оклад
п/п профессиональной по ПКГ, повышающего (должностной
квалификационной группе ставка коэффициента оклад), ставка
по ПКГ, к окладу заработной
рублей (должностному платы по
окладу), профессиональной
ставке группе, рублей
заработной
платы

1 2 3 4 5

Профессиональная 2258
квалификационная группа
первого уровня
профессиональной
квалификационной группы
общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов
и служащих

1 квалификационный уровень

1. Секретарь-машинистка
с начальным
профессиональным
образованием без
предъявления требований к
стажу работы или средним
(полным) общим образованием
и специальной подготовкой
по установленной программе
без предъявления требований
к стажу работы 1,0469 2364

2. Секретарь
с начальным
профессиональным
образованием без
предъявления требований к
стажу работы или средним
(полным) общим образованием
и специальной подготовкой
по установленной программе
без предъявления требований
к стажу работы 1,0469 2364

3. Машинистка
II категории - с начальным
профессиональным
образованием без
предъявления требований к
стажу работы или средним
(полным) общим образованием
и специальной подготовкой
по установленной программе,
печатанием со скоростью до
200 ударов в минуту; 1,0469 2364
I категории - с начальным
профессиональным
образованием без
предъявления требований к
стажу работы или средним
(полным) общим образованием
и специальной подготовкой
по установленной программе,
печатанием со скоростью
свыше 200 ударов в минуту 1,0988 2481

Профессиональная 2332
квалификационная группа
второго уровня
профессиональной
квалификационной группы
общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов
и служащих

1 квалификационный уровень

1. Инспектор по кадрам
со средним профессиональным
образованием без
предъявления требований к
стажу работы или начальным
профессиональным
образованием, специальной
подготовкой по установленной
программе и стажем работы
по профилю не менее 3 лет 1,0639 2481

2. Лаборант
со средним профессиональным
образованием без
предъявления требований к
стажу работы или начальным
профессиональным
образованием и стажем
работы по специальности не
менее 2 лет 1,0639 2481

3. Техники (всех
специальностей)
со средним профессиональным
образованием без
предъявления требований к
стажу работы 1,0639 2481

4. Секретарь руководителя
с высшим профессиональным
образованием без
предъявления требований к
стажу работы или средним
профессиональным
образованием и стажем
работы по специальности не 1,0639 2481
менее 2 лет 1,1775 2746

2 квалификационный уровень

1. Заведующий хозяйством
со средним профессиональным
образованием и стажем
работы по специальности не
менее 1 года или начальным
профессиональным
образованием и стажем
работы по специальности не 1,0137 2364
менее 3 лет 1,0639 2481

2. Заведующий складом
со средним профессиональным
образованием и стажем
работы в должности
заведующего складом не
менее 1 года или средним
(полным) общим образованием
и стажем работы в должности
заведующего складом не 1,0639 2481
менее 3 лет 1,1775 2746

3. Инспектор по кадрам
(старший)
со средним профессиональным
образованием без
предъявления требований к
стажу работы или начальным
профессиональным
образованием, специальной
подготовкой по установленной
программе и стажем работы
по профилю не менее 3 лет 1,1775 2746

4. Лаборант (старший)
со средним профессиональным
образованием без
предъявления требований к
стажу работы или начальным
профессиональным
образованием и стажем
работы по специальности не
менее 2 лет 1,1775 2746

5. Техник II категории
со средним профессиональным
образованием и стажем
работы в должности техника
не менее 2 лет 1,1775 2746

6. Заведующий (центральным)
складом
со средним профессиональным
образованием и стажем
работы в должности
заведующего складом не
менее 1 года или средним
(полным) общим образованием
и стажем работы в должности
заведующего складом не 1,1775 2746
менее 3 лет 1,3092 3053

3 квалификационный уровень

1. Техник I категории
со средним профессиональным
образованием и стажем
работы в должности техника 1,4365 3350
II категории не менее 2 лет 1,5866 3700

2. Заведующий производством
(шеф-повар)
с высшим профессиональным
образованием без
предъявления требований к
стажу работы по
специальности в
общественном питании или
средним профессиональным
образованием и стажем
работы в общественном
питании не менее 3 лет - при
руководстве работой
поваров, осуществляющих
кулинарную обработку средней
сложности; 1,3092 3053
с высшим профессиональным
образованием и стажем
работы по специальности в
общественном питании до 3
лет или средним
профессиональным
образованием и стажем
работы в общественном
питании до 5 лет - при
руководстве работой поваров,
осуществляющих кулинарную
обработку средней сложности; 1,4365 3350
с высшим профессиональным
образованием и стажем
работы по специальности в
общественном питании не
менее 3 лет или средним
профессиональным
образованием и стажем работы
в общественном питании не
менее 5 лет - при
руководстве работой поваров,
осуществляющих кулинарную
обработку средней сложности; 1,5866 3700
с высшим профессиональным
образованием и стажем
работы по специальности в
общественном питании до 3
лет или средним
профессиональным
образованием и стажем
работы в общественном
питании до 5 лет - при
руководстве работой
поваров, осуществляющих
сложную кулинарную
обработку; 1,7410 4060
с высшим профессиональным
образованием и стажем
работы по специальности в
общественном питании не
менее 3 лет или средним
профессиональным
образованием и стажем работы
в общественном питании не
менее 5 лет - при
руководстве работой поваров,
осуществляющих сложную
кулинарную обработку; 1,9185 4474
с высшим профессиональным
образованием и стажем
работы по специальности в
общественном питании до 3
лет или средним
профессиональным
образованием и стажем работы
в общественном питании до 5
лет - при руководстве
работой поваров,
осуществляющих особо сложную
кулинарную обработку; 2,1046 4908
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
по специальности в
общественном питании не
менее 3 лет или средним
профессиональным
образованием и стажем
работы в общественном
питании не менее 5 лет - при
руководстве работой поваров,
осуществляющих особо сложную
кулинарную обработку 2,2822 5322

3. Заведующий спортивным
сооружением
при выполнении должностных
обязанностей заведующего
спортивным сооружением,
отнесенным к VII группе по
оплате труда руководителей; 1,9185 4474
при выполнении должностных
обязанностей заведующего
спортивным сооружением,
отнесенным к VI группе по
оплате труда руководителей; 2,1046 4908
при выполнении должностных
обязанностей заведующего
спортивным сооружением,
отнесенным к V группе по
оплате труда руководителей; 2,2822 5322
при выполнении должностных
обязанностей заведующего
спортивным сооружением,
отнесенным к IV группе по
оплате труда руководителей; 2,4730 5767
при выполнении должностных
обязанностей заведующего
спортивным сооружением,
отнесенным к III группе по
оплате труда руководителей; 2,6685 6223
при выполнении должностных
обязанностей заведующего
спортивным сооружением,
отнесенным ко II группе по
оплате труда руководителей; 2,8911 6742
при выполнении должностных
обязанностей заведующего
спортивным сооружением,
отнесенным к I группе по
оплате труда руководителей 3,1184 7272

4 квалификационный уровень

1. Механик
с высшим профессиональным
образованием без
предъявления требований к
стажу работы; 1,3092 3053
с высшим профессиональным
образованием и стажем
работы в должности механика 1,4365 3350
не менее 3 лет; 1,5866 3700
с высшим профессиональным
образованием и стажем
работы в должности механика
II категории не менее 3 1,5866 3700
лет; 1,7410 4060
с высшим профессиональным
образованием и стажем
работы в должности механика 1,9185 4474
I категории не менее 3 лет 2,1046 4908

5 квалификационный уровень

1. Начальник гаража
при выполнении должностных
обязанностей начальника
гаража организации,
отнесенной к IV группе по 1,5866 3700
оплате труда руководителей; 1,7410 4060
при выполнении должностных
обязанностей начальника
гаража организации,
отнесенной к III группе по 1,9185 4474
оплате труда руководителей; 2,1046 4908
при выполнении должностных
обязанностей начальника
гаража организации,
отнесенной ко II группе по 2,2822 5322
оплате труда руководителей; 2,4730 5767
при выполнении должностных
обязанностей начальника
гаража организации,
отнесенной к I группе по
оплате труда руководителей 2,6685 6223

Профессиональная 2756
квалификационная группа
третьего уровня
профессиональной
квалификационной группы
общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов
и служащих

1 квалификационный уровень

1. Бухгалтер
со средним профессиональным
(экономическим)
образованием без
предъявления требований к
стажу работы или начальным
профессиональным
образованием, специальной
подготовкой по установленной
программе и стажем работы по
учету и контролю не менее
3 лет 1,0000 2756

2. Менеджер; менеджер по
персоналу; менеджер по
рекламе; менеджер по связям
с общественностью
(менеджер)
с высшим профессиональным
образованием без
предъявления требований к
стажу работы 1,0000 2756

3. Специалист по кадрам
со средним профессиональным
образованием без
предъявления требований к 1,0000 2756
стажу работы; 1,1078 3053
с высшим профессиональным
образованием без
предъявления требований к
стажу работы или средним
профессиональным
образованием и стажем
работы в должности
специалиста по кадрам не 1,1078 3053
менее 3 лет; 1,2155 3350
с высшим профессиональным
образованием и стажем
работы в должности
специалиста по кадрам не 1,2155 3350
менее 5 лет 1,3425 3700

4. Юрисконсульт
с высшим профессиональным
образованием без
предъявления требований к
стажу работы 1,1078 3053

5. Экономист
с высшим профессиональным
образованием без
предъявления требований к 1,1078 3053
стажу работы

6. Инженер-энергетик
(энергетик)
с высшим профессиональным
образованием без
предъявления требований к
стажу работы 1,1078 3053

7. Психолог
с высшим профессиональным
(психологическим)
образованием без
предъявления требований к
стажу работы 1,1078 3053

8. Инженер по охране труда
с высшим профессиональным
образованием без
предъявления требований к
стажу работы 1,1078 3053

9. Художник-конструктор
(дизайнер)
с высшим профессиональным
образованием без
предъявления требований к 1,1078 3053
стажу работы 1,2155 3350

10. Инженер
с высшим профессиональным
образованием без
предъявления требований к
стажу работы 1,1078 3053

11. Инженер-программист
(программист)
с высшим профессиональным
образованием без
предъявления требований к 1,1078 3053
стажу работы 1,2155 3350

12. Инженер-электроник
(электроник) с высшим
профессиональным
образованием без
предъявления требований к 1,1078 3053
стажу работы 1,2155 3350

13. Оператор видеозаписи
с высшим профессиональным
образованием и стажем
работы по профилю не менее
3 лет; 1,3425 3700
с высшим профессиональным
образованием и стажем
работы в должности оператора
видеозаписи не менее 3 лет; 1,4731 4060
с высшим профессиональным
образованием и стажем
работы в должности оператора
видеозаписи не менее 5 лет 1,6234 4474

2 квалификационный уровень

1. Бухгалтер (II категории)
с высшим профессиональным
(экономическим)
образованием без
предъявления требований к
стажу работы или средним
профессиональным
(экономическим) образованием
и стажем работы в должности 1,1078 3053
бухгалтера не менее 3 лет 1,2155 3350

2. Менеджер; менеджер по
персоналу; менеджер по
рекламе; менеджер по связям
с общественностью -
(менеджер II категории)
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
в должности менеджера не
менее 3 лет 1,2155 3350

3. Инженер по охране труда (II
категории)
с высшим профессиональным
образованием и стажем
работы в должности инженера
по охране труда не менее 3 1,2155 3350
лет 1,3425 3700

4. Инженер-энергетик
(энергетик) (II категории)
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
в должности инженера не 1,2155 3350
менее 3 лет 1,3425 3700

5. Психолог (II категории)
с высшим профессиональным
(психологическим)
образованием и стажем работы
в должности психолога не 1,2155 3350
менее 3 лет 1,3425 3700

6. Экономист (II категории)
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
в должности экономиста не 1,2155 3350
менее 3 лет 1,3425 3700

7. Юрисконсульт (II категории)
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
в должности юрисконсульта не 1,2155 3350
менее 3 лет 1,3425 3700

8. Художник-конструктор
(II категории)
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
в должности дизайнера не 1,3425 3700
менее 3 лет 1,4731 4060

9. Инженер-программист
(программист)
(II категории)
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
в должности программиста не 1,3425 3700
менее 3 лет 1,4731 4060

10. Инженер-электроник
(электроник) (II категории)
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
в должности электроника III 1,3425 3700
категории не менее 3 лет 1,4731 4060

11. Инженер (II категории)
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
в должности инженера по 1,2155 3350
охране труда не менее 3 лет 1,3425 3700

3 квалификационный уровень

1. Бухгалтер (I категории)
с высшим профессиональным
(экономическим) образованием
и стажем работы в должности
бухгалтера II категории не 1,3425 3700
менее 3 лет 1,4731 4060

2. Менеджер; менеджер по
персоналу; менеджер по
рекламе; менеджер по связям
с общественностью (менеджер
I категории)
с высшим профессиональным
образованием и стажем
работы в должности менеджера
II категории не менее 3 лет 1,4731 4060

3. Инженер по охране труда
(I категории)
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
в должности инженера по
охране труда и технике
безопасности II категории 1,3425 3700
не менее 3 лет 1,4731 4060

4. Психолог (I категории)
с высшим профессиональным
(психологическим)
образованием и стажем работы
в должности психолога II 1,3425 3700
категории не менее 3 лет 1,4731 4060

5. Инженер-энергетик
(энергетик) (I категории)
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
в должности инженера II 1,3425 3700
категории не менее 3 лет 1,4731 4060

6. Экономист (I категории)
с высшим профессиональным
образованием и стажем
работы в должности
экономиста II категории не 1,3425 3700
менее 3 лет 1,4731 4060

7. Юрисконсульт (I категории)
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
в должности юрисконсульта II 1,3425 3700
категории не менее 3 лет 1,4731 4060

8. Инженер-программист
(программист) (I категории)
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
в должности программиста II 1,6234 4474
категории не менее 3 лет 1,7808 4908

9. Инженер-электроник
(электроник) (I категории)
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
в должности электроника II 1,6234 4474
категории не менее 3 лет 1,7808 4908

10. Художник-конструктор
одежды (I категории)
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
в должности дизайнера II 1,6234 4474
категории не менее 3 лет 1,7808 4908

4 квалификационный уровень

1. Бухгалтер (ведущий)
с высшим профессиональным
(экономическим)
образованием и стажем работы
в должности бухгалтера I 1,6234 4474
категории не менее 3 лет 1,7808 4908

2. Менеджер; менеджер по
персоналу; менеджер по
рекламе; менеджер по связям
с общественностью (ведущий)
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
в должности менеджера I
категории не менее 3 лет 1,7808 4908

3. Инженер по охране труда
(ведущий)
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
в должности инженера по
охране труда и технике
безопасности I категории не 1,6234 4474
менее 3 лет 1,7808 4908

4. Психолог (ведущий)
с высшим профессиональным
(психологическим)
образованием и стажем работы
в должности психолога I 1,6234 4474
категории не менее 3 лет 1,7808 4908

5. Инженер-энергетик
(энергетик) (ведущий)
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
в должности инженера I 1,6234 4474
категории не менее 3 лет 1,7808 4908

6. Экономист (ведущий)
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
в должности экономиста I 1,6234 4474
категории не менее 3 лет 1,7808 4908

7. Юрисконсульт (ведущий)
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
в должности юрисконсульта I 1,6234 4474
категории не менее 3 лет 1,7808 4908

8. Инженер (ведущий)
с высшим техническим
образованием и стажем работы
в должности инженера I 1,6234 4474
категории не менее 2 лет 1,7808 4908

9. Инженер-программист
(программист) (ведущий)
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
в должности программиста I 1,9311 5322
категории не менее 3 лет 2,0925 5767

10. Инженер-электроник
(электроник) (ведущий)
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
в должности электроника I 1,9311 5322
категории не менее 3 лет 2,0925 5767

11. Художник-конструктор
одежды (ведущий)
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
в должности дизайнера I 1,9311 5322
категории не менее 3 лет 2,0925 5767

Профессиональная 3180
квалификационная группа
четвертого уровня
профессиональной
квалификационной группы
общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов
и служащих

1 квалификационный уровень

1. Начальник отдела (кадров,
спецотдела и др.)
при выполнении должностных
обязанностей начальника
вспомогательного отдела
организации, отнесенной к
III группе по оплате труда
руководителей; 1,1635 3700
при выполнении должностных
обязанностей начальника
вспомогательного отдела
организации, отнесенной ко
II группе по оплате труда 1,2767 4060
руководителей; 1,4069 4474
при выполнении должностных
обязанностей начальника
вспомогательного отдела
организации, отнесенной к I
группе по оплате труда 1,5435 4908
руководителей 1,6736 5322

2. Начальник отдела <*>
при выполнении должностных
обязанностей начальника
основного отдела
организации, отнесенной к IV
группе по оплате труда
руководителей; 1,5434 4908
при выполнении должностных
обязанностей начальника
основного отдела
организации, отнесенной к
III группе по оплате труда
руководителей; 1,6736 5322
при выполнении должностных
обязанностей начальника
основного отдела
организации, отнесенной ко
II группе по оплате труда
руководителей; 1,8135 5767
при выполнении должностных
обязанностей начальника
основного отдела
организации, отнесенной к I
группе по оплате труда
руководителей 1,9569 6223

2 квалификационный уровень

Главный (механик,
энергетик) <**>
при выполнении должностных
обязанностей главного
специалиста организации,
отнесенной к IV группе по
оплате труда руководителей; 1,8135 5767
при выполнении должностных
обязанностей главного
специалиста организации,
отнесенной к III группе по
оплате труда руководителей; 1,9569 6223
при выполнении должностных
обязанностей главного
специалиста организации,
отнесенной ко II группе по
оплате труда руководителей; 2,1201 6742
при выполнении должностных
обязанностей главного
специалиста организации,
отнесенной к I группе по
оплате труда руководителей 2,2868 7272


--------------------------------
<*> К основным отделам относятся подразделения, определяющие техническую и экономическую политику организации.
<**> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Примечание. Молодежное учреждение вправе вводить в штатное расписание должности, предусмотренные настоящей таблицей.





Приложение № 6
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Кемеровской области, подведомственных
департаменту молодежной политики
и спорта Кемеровской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ,
РАБОТАЮЩИХ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА


№ Должности, отнесенные к Оклад по Размер Оклад
п/п профессиональной ПКГ, повышающего (должностной
квалификационной группе ставка по коэффициента оклад), ставка
ПКГ, к окладу заработной
рублей (должностно- платы по
му окладу), профессио-
ставке нальной
заработной группе, рублей
платы

1 2 3 4 5

Профессиональная 2258
квалификационная группа
первого уровня

1 квалификационный уровень

1. Смотритель музейный
со средним (полным) общим
образованием; 1,0469 2364
со средним профессиональным
образованием без предъявления
требований к стажу работы или
средним (полным) общим
образованием и стажем работы
в музеях не менее 2 лет 1,0988 2481

2. Младший научный сотрудник
с высшим профессиональным
образованием без предъявления
требований к стажу; 1,6386 3700
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
не менее 1 года или высшим
профессиональным и
дополнительным образованием
без предъявления требований к
стажу работы; 1,7981 4060
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
не менее 2 лет, или высшим
профессиональным и
дополнительным образованием и
стажем работы не менее 1 года,
или законченным послевузовским
профессиональным образованием
без предъявления требований к
стажу работы; 1,9814 4474
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
не менее 3 лет, или высшим
профессиональным и
дополнительным образованием и
стажем работы не менее 2 лет,
или законченным послевузовским
профессиональным образованием
и стажем работы не менее 1
года, или ученой степенью без
предъявления требований к
стажу работы 2,1736 4908

Профессиональная 2332
квалификационная группа
второго уровня

1 квалификационный уровень

1. Хранитель фондов
со средним (полным) общим
образованием и подготовкой по
специальной программе; 1,1775 2746
со средним (полным) общим
образованием и стажем работы
не менее 1 года; 1,3092 3053
со средним профессиональным
образованием и стажем работы
не менее 3 лет 1,4365 3350

2. Хореограф
с высшим профессиональным
образованием без предъявления
требований к стажу работы или
средним профессиональным
образованием и стажем работы
в хореографических коллективах 1,3092 3053
не менее 3 лет; 1,4365 3350
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
в должности хореографа не
менее 3 лет или средним
профессиональным образованием 1,5866 3700
и стажем работы в должности 1,7410 4060
хореографа не менее 5 лет; 1,9185 4474
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
в должности хореографа не 2,1046 4908
менее 5 лет 2,2822 5322

3. Научный сотрудник
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
не менее 2 лет, или высшим
профессиональным и
дополнительным образованием и
стажем работы не менее 1 или
законченным послевузовским
профессиональным образованием
без предъявления требований к
стажу работы; 1,9185 4474
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
не менее 3 лет, или высшим
профессиональным и
дополнительным образованием и
стажем работы не менее 2 лет,
или законченным послевузовским
профессиональным образованием
и стажем работы не менее 1
года, или ученой степенью
кандидата наук без
предъявления требований к
стажу работы; 2,1046 4908
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
не менее 5 лет, или высшим
профессиональным и
дополнительным образованием и
стажем работы не менее 3 лет,
или законченным послевузовским
профессиональным образованием
и стажем работы не менее 2
лет, или ученой степенью
кандидата наук без
предъявления требований к
стажу работы; 2,2822 5322
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
не менее 7 лет, или высшим
профессиональным и
дополнительным образованием и
стажем работы не менее 5 лет,
или законченным послевузовским
профессиональным образованием
и стажем работы не менее 3
лет, или ученой степенью без
предъявления требований к
стажу работы 2,4730 5767

2 квалификационный уровень

1. Старший хранитель фондов
с высшим профессиональным
образованием без предъявления 1,5866 3700
требований к стажу работы 1,7410 4060

2. Старший научный сотрудник
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
не менее 5 лет, или высшим
профессиональным и
дополнительным образованием и
стажем работы не менее 3 лет,
или законченным послевузовским
профессиональным образованием
и стажем работы не менее 2
лет, или наличием ученого
звания (ученой степени) без
предъявления требований к
стажу работы; 2,2822 5322
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
не менее 7 лет, или высшим
профессиональным и
дополнительным образованием и
стажем работы не менее 5 лет,
или законченным послевузовским
профессиональным образованием
и стажем работы не менее 3
лет, или наличием ученого
звания (ученой степени) без
предъявления требований к
стажу работы; 2,4730 5767
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
не менее 10 лет, или высшим
профессиональным и
дополнительным образованием и
стажем работы не менее 7 лет,
или законченным послевузовским
профессиональным образованием
и стажем работы не менее 5
лет, или наличием ученого
звания (ученой степени
кандидата наук) и стажа
работы не менее 3 лет, или
ученой степени кандидата наук
и ученого звания без
предъявления требований к
стажу работы, или ученой
степени доктора наук без
предъявления требований к
стажу работы; 2,6685 6223
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
не менее 10 лет, или
законченным послевузовским
профессиональным
образованием, или наличием
ученого звания и стажа работы
не менее 7 лет, или ученой
степени кандидата наук и
стажа работы не менее 3 лет,
или ученой степени кандидата
наук и ученого звания без
предъявления требований к
стажу работы, или ученой
степени доктора наук без
предъявления требований к
стажу работы 2,8911 6742

Профессиональная 2756
квалификационная группа
третьего уровня

1 квалификационный уровень

1. Библиотекарь
со средним профессиональным
образованием без предъявления
требований к стажу работы или
средним (полным) общим
образованием и курсовой
подготовкой 1,1078 3053

2. Методист музея
с высшим образованием без
предъявления требований к
стажу работы или средним
специальным образованием и
стажем работы по профилю не
менее 3 лет 1,1078 3053

2 квалификационный уровень

1. Библиотекарь (II категории)
с высшим профессиональным
образованием без предъявления
требований к стажу работы или
средним профессиональным
образованием и стажем работы
в должности библиотекаря, 1,2155 3350
библиографа не менее 3 лет 1,3425 3700

2. Методист музея (II категории)
с высшим образованием и
стажем работы по профилю до 3
лет или средним специальным
образованием и стажем работы 1,2125 3350
по профилю до 5 лет 1,3425 3700

3 квалификационный уровень

1. Библиотекарь (I категории)
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
в должности библиотекаря II
категории, библиографа II 1,4731 4060
категории не менее 3 лет 1,6234 4474

2. Методист музея (I категории)
с высшим образованием и стажем 1,4731 4060
работы по профилю до 6 лет 1,6234 4474

4 квалификационный уровень

1. Библиотекарь (ведущий)
с высшим профессиональным
образованием и стажем работы
в должности библиотекаря I
категории, библиографа I
категории не менее 3 лет 1,7808 4908

2. Ведущий научный сотрудник
с ученой степенью кандидата
наук и стажем работы не менее
3 лет, или ученой степенью
кандидата наук и наличием
ученого звания и стажа работы
не менее 1 года, или ученой
степенью доктора наук, или
наличием ученого звания
профессора без предъявления
требований к стажу; 2,2580 6223
с ученой степенью кандидата
наук и стажем работы не менее
7 лет, или ученой степенью
кандидата наук и наличием
ученого звания и стажа работы
не менее 5 лет, или ученой
степенью кандидата наук и
наличием ученого звания
профессора без предъявления
требований к стажу работы,
или ученой степенью доктора
наук и стажем работы не менее
1 года, или ученой степенью
доктора наук и наличием
ученого звания без
предъявления требований к
стажу работы 2,6386 7272

5 квалификационный уровень

1. Главный хранитель фондов
в музеях, отнесенных к IV
группе по оплате труда
руководителей; 1,9311 5322
в музеях, отнесенных к III
группе по оплате труда
руководителей; 2,0925 5767
в музеях, отнесенных ко II
группе по оплате труда 2,0925 5767
руководителей 2,2580 6223

2. Главный научный сотрудник
с ученой степенью доктора
наук и ученым званием
профессора без предъявления
требований к стажу работы; 2,6386 7272
с ученой степенью доктора
наук, ученым званием
профессора и стажем работы не
менее 5 лет, или ученой
степенью доктора наук и
почетного звания, или
наличием звания лауреата
Государственной премии, или
членства в Российской
академии наук, Российской
академии медицинских наук,
Российской академии
образования, Российской
академии сельскохозяйственных
наук без предъявления
требований к стажу работы 2,8425 7834

Профессиональная 3180
квалификационная группа
четвертого уровня

1 квалификационный уровень

1. Заведующий библиотекой
в образовательных учреждениях
физической культуры и спорта,
отнесенных к III и IV группам 1,5434 4908
по оплате труда руководителей; 1,6736 5322
в образовательных учреждениях
физической культуры и спорта,
отнесенных ко II группе по
оплате труда руководителей; 1,8135 5767
в образовательных учреждениях
физической культуры и спорта,
отнесенных к I группе по
оплате труда руководителей 1,9569 6223

2. Директор (заведующий) музея
в музеях, не отнесенных к
группе по оплате труда
руководителей; 1,5434 4908
в музеях, отнесенных к IV
группе по оплате труда
руководителей; 1,6736 5322
в музеях, отнесенных к III
группе по оплате труда
руководителей 1,8135 5767






Приложение № 7
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Кемеровской области, подведомственных
департаменту молодежной политики
и спорта Кемеровской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА, МОЛОДЕЖНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ


№ Должности, отнесенные к Оклад по Размер Оклад
п/п профессиональной ПКГ, повышающего (должностной
квалификационной группе ставка по коэффициента оклад), ставка
ПКГ, к окладу заработной
рублей (должностному платы по
окладу), профессио-
ставке нальной группе,
заработной рублей
платы

1 2 3 4 5

Профессиональная 2120
квалификационная группа
первого уровня

1 квалификационный уровень

1. Наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1
разряда работ в соответствии
с Единым тарифно-
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих 1,0151 2152

2. Наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 2
разряда работ в соответствии
с Единым тарифно-
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих 1,0604 2248

3. Наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 3
разряда работ в соответствии
с Единым тарифно-
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих 1,1151 2364

Профессиональная 2332
квалификационная группа
второго уровня

1 квалификационный уровень

1. Наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4
разряда работ в соответствии
с Единым тарифно-
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих 1,0639 2481

2. Наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 5
разряда работ в соответствии
с Единым тарифно-
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих 1,1775 2746

2 квалификационный уровень

1. Наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 6
разряда работ в соответствии
с Единым тарифно-
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих 1,3092 3053

2. Наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 7
разряда работ в соответствии
с Единым тарифно-
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих 1,4365 3350

3 квалификационный уровень

Наименования профессий 1,5866 3700
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 8
разряда работ в соответствии
с Единым тарифно-
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих

4 квалификационный уровень

Наименования профессий
рабочих, предусмотренных 1 -
3 квалификационными уровнями
настоящей профессиональной
квалификационной группы,
выполняющих важные (особо
важные) и ответственные
(особо ответственные) работы:
водители автобусов или
специальных легковых машин
("Медпомощь" и др.), имеющие 1,7410 4060
1 класс и занятые перевозкой 1,9185 4474
обучающихся


Примечания:
1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплата труда в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд работ не ниже 6.
2. В государственных учреждениях физической культуры и спорта, молодежных учреждениях могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
3. Водителям 1 класса, предусмотренным в 4 квалификационном уровне, выплата за классность учтена в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается государственным учреждением физической культуры и спорта, молодежным учреждением.
5. Оплата труда рабочих в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" устанавливается государственным учреждением физической культуры и спорта, молодежных учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменениями условий труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.





Приложение № 8
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Кемеровской области, подведомственных
департаменту молодежной политики
и спорта Кемеровской области

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
________________________________________________________________
(наименование спортивной школы)


Ф.И.О. Занимаемая Образо- Стаж Квалифика- Должностной Наличие
должность вание тренерско- ционная оклад с почетного
преподава- категория учетом граф звания,
тельской 3 - 5 ученой
работы степени

1 2 3 4 5 6 7


(продолжение таблицы)


Должностной Нагрузка, Заработная Стимулирующие Компенса- Итого
оклад с учетом процентов плата в выплаты ционные зара-
повышающего месяц с выплаты ботная
коэффициента за учетом плата в
специфику нагрузки, месяц,
учреждения, рублей рублей
наличие
почетного
звания, ученой
степени, рублей

8 9 10 11 12 13


Примечания:
1. Нагрузка определяется в соответствии с приложением к
тарификационному списку.
2. Графы 11, 12 учреждение формирует самостоятельно, исходя из
утвержденного в учреждении положения об оплате труда работников учреждения

Подписи:
Руководитель учреждения __________________________

Главный бухгалтер ________________________________

Ответственный за составление тарификационного списка __________________





Приложение
к тарификационному списку

______________________________
(наименование спортивной школы)

Расчет нагрузки тренеров-преподавателей


Ф.И.О. Группы начальной подготовки Группы учебно-тренировочные

До года Более года До 2 лет Свыше 2 лет

Размер Количес- Размер Коли- Размер Количес- Размер Количес-
нагрузки тво нагрузки чество нагрузки тво нагрузки тво
на одного занимаю- на одного занимаю- на занимаю- на одного занима-
занимаю- щихся занимаю- щихся одного щихся занимаю- ющихся
щегося (обучаю щегося (обучаю- занимаю- (обучаю- щегося (обучаю-
(обучаю- щихся), (обучаю- щихся) щегося щихся), (обучаю- щихся),
щегося), человек щегося), человек (обучаю- человек щегося) человек
процентов процентов щегося), процентов
процен-
тов

1 2 3 4 5 6 7 8 9


(продолжение таблицы)


Группы спортивного совершенствования Группы высшего Подготовка Нагрузка,
спортивного спортсмена всего
мастерства высокого класса (процен-
тов)
До года Более года Весь период

Размер Количес- Размер Количес- Размер Количес- Размер Количес-
нагрузки тво нагрузки тво нагрузки тво нагрузки тво
на одного занимаю- на одного занимаю- на одного занимаю- на занимаю-
занимаю- щихся занимаю- щихся занимаю- щихся одного щихся
щегося (обучаю- щегося (обучаю- щегося (обучаю- занимаю- (обучаю-
(обучаю- щихся), (обучаю- щихся), (обучаю- щихся), щегося щихся),
щегося), человек щегося), человек щегося), человек (обучаю- человек
процентов процентов процентов щегося),
процен-
тов

10 11 12 13 14 15 16 17 18






Приложение № 9
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Кемеровской области, подведомственных
департаменту молодежной политики
и спорта Кемеровской области

ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Критериями для определения оплаты труда руководителей государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области, государственных физкультурно-спортивных учреждений Кемеровской области являются группы по оплате труда руководителей, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям деятельности государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области, государственных физкультурно-спортивных учреждений Кемеровской области относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.
Объем деятельности каждого государственного образовательного учреждения физической культуры и спорта Кемеровской области, государственного физкультурно-спортивного учреждения Кемеровской области при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям.


№ Показатели Условия Количество
п/п баллов

1 2 3 4

1. Количество обучающихся, занимающихся За каждого 0,5
в учреждениях, за исключением обучающегося,
техникумов занимающегося

2. Количество обучающихся За каждого 0,3
(воспитанников) в техникумах обучающегося

3. Количество работников в учреждении За каждого 1
работника
дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
первую
квалификационную
категорию, 0,5
высшую
квалификационную
категорию 1

4. Наличие при учреждении общежития с До 100 чел. до 20
количеством обучающихся, от 100 до 200 чел. до 30
занимающихся (проживающих) свыше 200 чел. до 50

5. Наличие в учреждении (СДЮСШОР, ШВСМ,
ШВСМ-ЦСП)

групп начальной подготовки За каждую группу 5
дополнительно

учебно-тренировочных групп за каждого 0,5
обучающегося,
занимающегося
дополнительно

за каждого 2,5
групп спортивного совершенствования обучающегося,
занимающегося
дополнительно

групп высшего спортивного мастерства за каждого 4,5
обучающегося,
занимающегося
дополнительно

6. Наличие оборудованных и используемых За каждый вид до 15
в образовательном, учебно-
тренировочном процессе: спортивной
площадки, стадиона, бассейна и
других спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и степени
использования)

7. Наличие собственного оборудованного За каждый вид до 15
здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного
центра; столовой

8. Наличие автотранспортных средств и За каждую единицу до 3, но
другой самоходной техники на балансе не более
учреждения 20 в общем

9. Наличие загородных объектов (лагерей, до 30
баз отдыха и др.), находящихся на
балансе учреждения

10. Наличие оборудованных и используемых За каждый класс До 10
в образовательном процессе
компьютерных классов в техникумах

11. Наличие обучающихся (воспитанников) Из расчета за 0,5
с полным государственным каждого
обеспечением в учреждениях дополнительно

12. Наличие в техникумах обучающихся За каждого 0,5
(воспитанников), посещающих обучающегося
бесплатные секции, кружки, студии, (воспитанника)
организованные этими учреждениями
или на их базе


Государственные образовательные учреждения физической культуры и спорта Кемеровской области, государственные физкультурно-спортивные учреждения Кемеровской области относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей.


№ Тип (вид) образовательного Группа, к которой учреждение относится
п/п учреждения физической по оплате труда руководителей по сумме
культуры и спорта, баллов
государственного
физкультурно-спортивного I II III IV
учреждения

1 2 3 4 5 6

1. УОР свыше 350 до 350 - -

2. Техникумы свыше 400 до 400 до 300 -

3. СДЮСШОР, ШВСМ, ШВСМ-ЦСП свыше 350 до 350 до 250 -


2. Порядок отнесения государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области, государственных физкультурно-спортивных учреждений Кемеровской области к группам по оплате труда руководителей
2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области, государственных физкультурно-спортивных учреждений Кемеровской области устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области.
2.3. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся, занимающихся государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области, государственных физкультурно-спортивных учреждений Кемеровской области определяется:
по УОР - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения;
по учреждениям дополнительного образования спортивной направленности и государственным физкультурно-спортивным учреждениям (СДЮСШОР, ШВСМ, ШВСМ-ЦСП) - по списочному составу постоянно обучающихся, занимающихся на 1 января года, следующего за отчетным;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.4. Государственные образовательные учреждения физической культуры и спорта Кемеровской области, государственные физкультурно-спортивные учреждения Кемеровской области, добившиеся высоких и стабильных спортивных результатов, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.





Приложение № 10
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Кемеровской области, подведомственных
департаменту молодежной политики
и спорта Кемеровской области

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ (СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИХ
СПОРТИВНЫХ ШКОЛ ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА)

Тренер-преподаватель
Инструктор-методист





Приложение № 11
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Кемеровской области, подведомственных
департаменту молодежной политики
и спорта Кемеровской области

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(ШКОЛЫ ВЫСШЕГО СПОРТИВНОГО МАСТЕРСТВА - ЦЕНТРЫ СПОРТИВНОЙ
ПОДГОТОВКИ)

Тренер-преподаватель
Инструктор-методист
Тренер сборной команды
Старший тренер сборной команды





Приложение № 12
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Кемеровской области, подведомственных
департаменту молодежной политики
и спорта Кемеровской области

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ (УЧИЛИЩА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА,
ТЕХНИКУМЫ)

Преподаватель
Учитель
Методист
Тренер-преподаватель
Инструктор-методист





Приложение № 13
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Кемеровской области, подведомственных
департаменту молодежной политики
и спорта Кемеровской области

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ
МОЛОДЕЖНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Главный специалист
Специалист





Приложение № 14
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Кемеровской области, подведомственных
департаменту молодежной политики
и спорта Кемеровской области

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЕМЕРОВСКОЙ
ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
И СПОРТА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений физической культуры и спорта, молодежных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Премирование руководителя учреждения производится из средств централизованного фонда стимулирования, сформированного департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области.
1.3. Размер централизованного фонда руководителя учреждения определяется в пределах (не более 3 процентов) доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
1.4. Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителя учреждения определяется департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области ежегодно.
При определении процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты труда учреждения, планируемые суммы на премирование руководителя учреждения с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности учреждения.
Централизованный фонд проставляется в штатном расписании учреждения отдельной строкой.
1.5. Неиспользованные средства централизованного фонда руководителя учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

2. Порядок установления стимулирующих выплат
руководителям учреждений

2.1. Руководители учреждений премируются по итогам работы (за месяц, за квартал, за полугодие, за 9 месяцев, за год).
Периодичность премиальных выплат по итогам работы (за квартал, за полугодие, за 9 месяцев, за год, за месяц) устанавливается положением о распределении централизованного фонда, утвержденным департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области.
2.2. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.3. Для начисления премии руководители учреждений обязаны представлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельности учреждений за соответствующий период деятельности (ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за 9 месяцев, за год).
2.4. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений может быть создана комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности областных бюджетных учреждений и стимулирования руководителей подведомственных учреждений (далее - комиссия), состав и полномочия которой определяются департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области.
В случае образования комиссии руководитель учреждения имеет право присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения.
Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ департамента молодежной политики и спорта Кемеровской области о премировании руководителя учреждения.
2.5. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период для начисления премии производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего приказа департамента молодежной политики и спорта Кемеровской области.
2.6. Решение департамента молодежной политики и спорта Кемеровской области о премировании доводится до руководителя учреждения в установленном порядке.
2.7. Условия премирования руководителей учреждений должны быть внесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области.
2.8. Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленные в трудовых договорах (изменения размеров и сроков), осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
2.9. Премии не начисляются и не выплачиваются в случае нарушения руководителем трудовой дисциплины, выразившейся в невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, нормативных правовых актов учредителя и других нормативных актов, зафиксированных в приказах по учреждению, а также в случае нарушений действующего законодательства, значительного снижения показателей оценки эффективности деятельности учреждения, нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд учреждения.
Руководителю, получившему взыскание, стимулирующие выплаты за расчетный период, в котором допущено нарушение, не начисляются.
2.10. Допускается выплата разовых премий и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю за вычетом начисленных сумм премий за фактически отработанное время, исчисленных нарастающим итогом с начала года). В положении оговариваются размеры и основания данных выплат.
Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения.

3. Примерный перечень показателей стимулирования
руководителя учреждения, на основании которых
руководителю учреждения устанавливаются
стимулирующие выплаты

3.1. Общие показатели
3.1.1. Соблюдение норм законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Кемеровской области в части, касающейся деятельности учреждения, - количество выявленных нарушений в актах проверок деятельности учреждения на предмет соответствия его деятельности нормам законодательства.
3.1.2. Соблюдение приказов и поручений начальника департамента молодежной политики и спорта Кемеровской области:
количество приказов начальника департамента молодежной политики и спорта Кемеровской области о дисциплинарных взысканиях к руководителю учреждения;
количество фактов неисполнения, а также ненадлежащего и несвоевременного исполнения приказов и поручений начальника департамента молодежной политики и спорта Кемеровской области.
3.2. Показатели, связанные с использованием имущества, переданного в оперативное управление
3.2.1. Ведение учета имущества, переданного в оперативное управление, обеспечивающего полноту и достоверность данных об имуществе - количество выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета и фактического наличия имущества в оперативном управлении учреждения.
3.2.2. Обеспечение сохранности имущества, переданного в оперативное управление, - число случаев утраты имущества вследствие порчи, хищения, пожара и по иным причинам.
3.2.3. Использование имущества, переданного в оперативное управление, по целевому назначению - количество выявленных фактов нецелевого использования имущества.
3.3. Показатели, связанные с финансово-экономическими результатами деятельности подведомственного учреждения
3.3.1. Соблюдение выделенных объемов бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств при принятии подведомственным учреждением денежных обязательств - количество выявленных фактов принятия денежных обязательств, не обеспеченных источниками финансирования.
3.3.2. Достижение определенных объемов кредиторской задолженности подведомственного учреждения - количество фактов просроченной кредиторской задолженности подведомственного учреждения.
3.3.3. Достижение определенных объемов дебиторской задолженности подведомственного учреждения - количество фактов просроченной дебиторской задолженности подведомственного учреждения.
3.3.4. Достижение определенных объемов доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности подведомственного учреждения - процент выполнения плана доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности подведомственного учреждения (в том числе по источникам получения доходов).
3.4. Показатели, связанные с предоставлением государственных услуг, утвержденные департаментом для определенного типа учреждения: СДЮСШОР, УОР, техникумы, ШВСМ-ЦСП, молодежные учреждения.
3.4.1. Достижение определенного объема оказания государственной услуги.
3.4.2. Достижение определенного уровня качества оказания государственной услуги.
3.4.3. Достижение определенного уровня издержек на оказание государственной услуги - максимальный объем расходов на оказание государственной услуги.
3.4.4. Достижение определенного уровня надежности предоставления государственной услуги.
3.5. Показатели утвержденной департаментом ведомственной целевой программы.
3.6. Показатели, отнесенные к объемным показателям деятельности образовательных учреждений физической культуры и спорта, государственных физкультурно-спортивных учреждений и характеризующие масштаб руководства учреждением.
3.7. Достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения к среднемесячной заработной плате в Кемеровской области.


------------------------------------------------------------------