Решение Кемеровского городского Совета народных депутатов от 31.05.2013 N 242 "Об утверждении положения "О порядке применения поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кемерово"
КЕМЕРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
(пятый созыв, тридцать второе заседание)
РЕШЕНИЕ
от 31 мая 2013 г. № 242
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА КЕМЕРОВО"
Список изменяющих документов
(в ред. решения Кемеровского городского
Совета народных депутатов от 28.02.2014 № 320)
Руководствуясь ст. 26 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 9 Закона Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы", Уставом города Кемерово, Кемеровский городской Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить положение "О порядке применения поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кемерово" согласно приложению.
2. Опубликовать данное решение в печатных средствах массовой информации.
3. Настоящее решение вступает в силу после его опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет по развитию местного самоуправления и безопасности Кемеровского городского Совета народных депутатов (В.М.Пехота).
Председатель
Кемеровского городского
Совета народных депутатов
Г.А.ВЕРЖИЦКИЙ
Глава города
В.К.ЕРМАКОВ
Приложение
к решению
Кемеровского городского
Совета народных депутатов
пятого созыва
от 31 мая 2013 г. № 242
(тридцать второе заседание)
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО"
Список изменяющих документов
(в ред. решения Кемеровского городского
Совета народных депутатов от 28.02.2014 № 320)
1. Общие положения
1.1. Положение "О порядке применения поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кемерово" (далее - Положение) в соответствии со ст. 26 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 9 Закона Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы" устанавливает виды и порядок применения поощрения муниципального служащего.
1.2. Основаниями для поощрения муниципальных служащих являются:
1) образцовое выполнение должностных обязанностей;
2) продолжительная и безупречная муниципальная служба;
3) выполнение заданий особой важности и сложности.
2. Виды поощрений
2.1. К муниципальным служащим применяются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) вручение единовременного денежного вознаграждения;
3) награждение ценным подарком;
4) вручение Почетной грамоты;
5) присвоение почетного звания;
6) представление к награждению.
2.2. Муниципальным служащим в связи с выходом на пенсию производится выплата единовременного поощрения за установленную муниципальными нормативными правовыми актами выслугу лет (стаж муниципальной службы) (далее - единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию).
3. Порядок применения поощрений
3.1. Решение о применении поощрения муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1 - 4 пункта 2.1 и пунктом 2.2 настоящего Положения принимается руководителем органа местного самоуправления и оформляется соответствующим правовым актом (распоряжение, приказ).
В правовом акте указываются вид поощрения и основания его применения.
3.2. Рассмотрение вопроса о поощрении муниципального служащего осуществляется руководителем органа местного самоуправления:
1) по собственной инициативе;
2) по ходатайству руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором осуществляет свою деятельность муниципальный служащий.
В тексте ходатайства указываются предложения по поощрению муниципального служащего и основания применения поощрения.
Ходатайство о поощрении муниципального служащего администрации города Кемерово согласовывается с заместителем Главы города, курирующим соответствующее структурное подразделение.
Ходатайство о поощрении муниципального служащего рассматривается руководителем органа местного самоуправления в течение 10 рабочих дней со дня его поступления.
3.3. Присвоение почетного звания, представление к награждению осуществляются в порядке, установленном правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, иных органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти Кемеровской области, органов местного самоуправления города Кемерово.
3.4. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом сочетаются меры морального и материального стимулирования деятельности муниципального служащего.
3.5. Объявление благодарности муниципальному служащему оформляется в виде Благодарственного письма.
3.6. Вручение Благодарственного письма, Почетной грамоты, единовременного денежного поощрения, награждение ценным подарком производятся в торжественной обстановке руководителем органа местного самоуправления или другим лицом по его поручению.
3.7. Размер единовременного денежного вознаграждения определяется руководителем органа местного самоуправления в следующих пределах:
1) за образцовое выполнение должностных обязанностей - от 1000 до 3448 рублей;
(в ред. решения Кемеровского городского Совета народных депутатов от 28.02.2014 № 320)
2) за продолжительную и безупречную муниципальную службу - от 4000 до 6897 рублей;
(в ред. решения Кемеровского городского Совета народных депутатов от 28.02.2014 № 320)
3) за выполнение заданий особой важности и сложности - от 7000 до 11494 рублей.
(в ред. решения Кемеровского городского Совета народных депутатов от 28.02.2014 № 320)
Стоимость ценного подарка определяется руководителем органа местного самоуправления в пределах до 3000 рублей.
3.8. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию выплачивается при увольнении муниципального служащего, имеющего право на получение муниципальной пенсии по выслуге лет в соответствии с муниципальными правовыми актами города Кемерово.
Единовременное поощрение устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующем размере:
от 15 до 20 лет - 10 должностных окладов;
от 20 до 25 лет - 15 должностных окладов;
свыше 25 лет - 20 должностных окладов.
Единовременное поощрение выплачивается однократно. Лицам, ранее получавшим аналогичное поощрение при увольнении с государственной гражданской службы или с муниципальной службы, единовременное поощрение не выплачивается.
Единовременное поощрение не выплачивается лицам, увольняемым по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Заключительные положения
4.1. Муниципальный служащий не может быть представлен к поощрению в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
4.2. Расходы, связанные с оформлением Благодарственных писем, Почетных грамот, приобретением ценных подарков, вручением единовременных денежных вознаграждений, выплатой единовременных поощрений в связи с выходом на пенсию, осуществляются за счет бюджетных ассигнований, в пределах лимитов бюджетных обязательств, установленных на соответствующий финансовый год.
4.3. Копия правового акта о поощрении муниципального служащего вносится в личное дело муниципального служащего, а соответствующая запись о поощрении муниципального служащего вносится в трудовую книжку муниципального служащего.
------------------------------------------------------------------