Решение Совета народных депутатов Кемеровского муниципального района от 25.04.2013 N 160 "Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района, и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Кемеровского муниципального района"
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
КЕМЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(четвертый созыв, двадцать первая сессия)
РЕШЕНИЕ
от 25 апреля 2013 г. № 160
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ КЕМЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, И ЛИЦ,
ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
КЕМЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета народных депутатов
Кемеровского муниципального района от 26.12.2013 № 239)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы", Уставом Кемеровского муниципального района, Совет народных депутатов Кемеровского муниципального района решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района, и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Кемеровского муниципального района, согласно приложению 1 к решению.
2. Утвердить Положение об условиях и порядке единовременного премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района, и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Кемеровского муниципального района, согласно приложению 2 к решению.
3. Утвердить Положение об условиях и порядке выплаты материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района, и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Кемеровского муниципального района, согласно приложению 3 к решению.
4. Признать утратившим силу решения Кемеровского районного Совета народных депутатов: от 27.11.2008 № 242 "Об утверждении: Положения об оплате труда муниципальных служащих МО "Кемеровский муниципальный район"; Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО "Кемеровский муниципальный район"; Положения об оплате труда обслуживающего персонала МО "Кемеровского муниципального района"; Условий и порядка премирования лиц, замещающих муниципальные должности в МО "Кемеровский муниципальный район", муниципальных служащих МО "Кемеровский муниципальный район", работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих МО "Кемеровский муниципальный район", обслуживающего персонала МО "Кемеровский муниципальный район"; Порядка и условий выплаты материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности в МО "Кемеровский муниципальный район", муниципальным служащим МО "Кемеровский муниципальный район"; работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих МО "Кемеровский муниципальный район"; обслуживающему персоналу МО "Кемеровский муниципальный район", от 26.02.2009 № 293 "О внесении изменений в решение Кемеровского районного Совета народных депутатов от 27.11.2008 № 242", от 29.10.2009 № 356 "О внесении изменений в решение Кемеровского районного Совета народных депутатов от 27.11.2008 № 242", от 10.03.2010 № 404 "О внесении изменений в решение Кемеровского районного Совета народных депутатов от 27.11.2008 № 242", от 22.07.2010 № 439 "О внесении изменений в решение Кемеровского районного Совета народных депутатов от 27.11.2008 № 242", от 28.10.2010 № 459 "О внесении изменений в решение Кемеровского районного Совета народных депутатов от 27.11.2008 № 242", от 26.01.2012 № 22 "О внесении изменений в решение Кемеровского районного Совета народных депутатов от 27.11.2008 № 242", от 20.12.2012 № 115 "О внесении изменений в решение Кемеровского районного Совета народных депутатов от 27.11.2008 № 242".
5. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Заря".
6. Решение вступает в силу после его официального опубликования.
7. Контроль за исполнением данного решения возложить на Бушмину З.П. - председателя комитета по социальным вопросам.
Председатель
Совета народных депутатов
Кемеровского муниципального района
В.В.ХАРЛАНОВИЧ
Глава района
И.В.СЕРЕДЮК
Приложение № 1
к решению
Совета народных депутатов
Кемеровского муниципального района
от 25 апреля 2013 г. № 160
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ КЕМЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, И ЛИЦ,
ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
КЕМЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета народных депутатов
Кемеровского муниципального района от 26.12.2013 № 239)
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы" определяет денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района, и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Кемеровского муниципального района (далее - работники).
2. Нанимателем для работника является Кемеровский муниципальный район, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава района, руководитель органа местного самоуправления или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
3. Денежное содержание работникам выплачивается за счет средств местного бюджета.
4. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
4.1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
4.2. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
4.3. о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4.4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6. Удержания из денежного содержания работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7. При прекращении трудового договора с работником выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 2. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района
1. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района (далее - муниципальные служащие), состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат денежного содержания муниципальных служащих:
1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;
4. ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование;
5. премия по результатам работы;
6. материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7. единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за установленную муниципальными правовыми актами выслугу лет (стаж муниципальной службы);
8. доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
9. другие виды надбавок и выплат, предусмотренные федеральными законами, законами Кемеровской области;
10. районного коэффициента.
2. Предельный размер должностного оклада муниципальному служащему устанавливается в пределах согласно приложению 1 к данному Положению.
Конкретные размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются работодателем и утверждаются в штатном расписании муниципальных служащих.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки муниципальному служащему за особые условия муниципальной службы устанавливается работодателем.
Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу в органы местного самоуправления Кемеровского муниципального района, размер надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать 20 процентов должностного оклада в течение первых трех месяцев службы.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
При стаже работы
В процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 лет до 15 лет
20
от 15 лет и выше
30
5. Ежемесячная надбавка за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации устанавливается в размере от 10 до 20 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки муниципальному служащему устанавливается работодателем.
6. Премирование муниципальных служащих по результатам работы производится за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей. Размер премий по результатам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада.
Премирование может производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных правовыми актами органов местного самоуправления. Конкретный размер премии муниципальному служащему устанавливается работодателем.
7. Единовременная выплата к отпуску муниципального служащего производится в размере одного должностного оклада при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности.
Единовременная выплата производится на основании заявления муниципального служащего о предоставлении отпуска.
При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из частей отпуска, указанной в заявлении муниципального служащего.
Муниципальным служащим, впервые принятым на работу в органы местного самоуправления Кемеровского муниципального района в текущем календарном году, которым не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата к отпуску производится пропорционально отработанному времени с момента приема на работу до окончания календарного года. В этом случае единовременная выплата к отпуску предоставляется в последнем месяце календарного года.
В том случае, если муниципальному служащему в текущем календарном году не был предоставлен отпуск по производственной необходимости и с его согласия, единовременная выплата осуществляется в последнем месяце текущего календарного года.
При увольнении муниципального служащего, единовременная выплата осуществляется за фактически отработанное время в текущем календарном году.
Единовременная выплата к отпуску выплачивается исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по замещаемой должности на момент ее выплаты.
8. Материальная помощь устанавливается в размере двух месячных должностных окладов и выплачивается ежемесячно в течение календарного года из расчета 1/12 двух должностных окладов в месяц.
Материальная помощь может быть оказана в других случаях, согласно правовым актам органов местного самоуправления. Конкретный размер материальной помощи муниципальному служащему устанавливается работодателем.
9. При утверждении фонда оплаты труда, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим муниципальной службы, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
9.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - 6,5 должностных окладов;
9.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 3 должностных оклада;
9.3. премии по результатам работы - 3 должностных оклада;
9.4. материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 3 должностных оклада.
10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда.
11. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование планируется в пределах экономии по фонду оплаты труда.
12. Муниципальным служащим в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное поощрение за установленную муниципальными правовыми актами выслугу лет (стаж муниципальной службы), на момент выхода на пенсию, в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Кемеровского муниципального района, при условии, что расходы на это поощрение предусмотрены в местном бюджете на соответствующий год.
13. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в следующих размерах:
13.1. при исполнении обязанностей по должности заместителя главы района - 50% должностного оклада муниципального служащего, исполняющего обязанности временно отсутствующего муниципального служащего;
13.2. при исполнении обязанностей по должности начальника управления, начальника отдела - 30% должностного оклада муниципального служащего, исполняющего обязанности временно отсутствующего муниципального служащего;
13.3. при исполнении обязанностей начальника управления, начальника отдела муниципальным служащим, занимающим должность заместителя начальника управления, заместителя начальника отдела - 20% должностного оклада муниципального служащего, исполняющего обязанности временно отсутствующего муниципального служащего.
14. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
Статья 3. Оплата труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Кемеровского муниципального района
1. Предельные размеры должностных окладов лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Кемеровского муниципального района (далее - работники, осуществляющие техническое обеспечение), устанавливаются согласно приложению 2 к данному Положению. Конкретные размеры должностных окладов работников определяются работодателем и утверждаются в штатном расписании.
2. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение, выплачиваются следующие надбавки:
2.1. ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере до 50 процентов должностного оклада;
2.2. ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы
В процентах от должностного оклада
от 3 до 8 лет
10
свыше 8 лет до 13 лет
15
свыше 13 лет до 18 лет
20
свыше 18 лет до 23 лет
25
свыше 23 лет
30
3. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение, по результатам работы за месяц выплачиваются премии. Размер премий по результатам работы не может быть ниже 25 процентов должностного оклада.
Премирование может производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных правовыми актами работодателя.
4. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и премий определяется работодателем.
5. Материальная помощь работникам, осуществляющим техническое обеспечение, предусматривается в размере двух должностных окладов в год. Выплата производится ежемесячно из расчета 1/12 двух должностных окладов в месяц.
Материальная помощь может быть оказана в других случаях, согласно правовым актам органов местного самоуправления.
6. При утверждении фонда оплаты труда для работников, осуществляющих техническое обеспечение, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату:
6.1. ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 2,5 должностного оклада, для водителей автомобилей - в размере 4,5 должностных окладов;
6.2. ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов, для водителей указанная надбавка не предусмотрена;
6.3. премий по результатам работы за месяц - в размере 3 должностных окладов;
6.4. материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере.
8. При утверждении фонда оплаты труда, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, работникам, занимающим должности главного бухгалтера (начальника отдела), главного экономиста (начальника отдела), заместителя начальника отдела, ведущего бухгалтера, ведущего экономиста, бухгалтера 1 категории, экономиста 1 категории, бухгалтера 2 категории, экономиста 2 категории, начальника транспортного отдела, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
8.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы муниципальной службы - 6,5 должностных окладов;
8.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 3 должностных оклада;
8.3. премии по результатам работы - 3 должностных оклада;
8.4. материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску - 3 должностных оклада.
9. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
Статья 4. Ответственность работодателя
За задержку выплаты денежного содержания работникам и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда лиц, замещающих
должности муниципальной службы
Кемеровского муниципального
района, и лиц, исполняющих
обязанности по техническому
обеспечению деятельности
органов местного самоуправления
Кемеровского муниципального района
ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ КЕМЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета народных депутатов
Кемеровского муниципального района от 26.12.2013 № 239)
Должности муниципальной службы
Должностной оклад
Первый заместитель главы муниципального образования
11502
Заместитель главы муниципального образования, председатель контрольно-счетного органа
10691
Помощник главы муниципального образования
5582
Советник (консультант) главы муниципального образования
8120
Пресс-секретарь главы муниципального образования
8120
Помощник председателя представительного органа муниципального образования
4905
Советник (консультант) председателя представительного органа муниципального образования
8120
Управляющий делами (руководитель аппарата)
10318
Руководитель (начальник) территориального в составе муниципального образования организационного-распорядительного органа
9642
Начальник управления, председатель комитета, заместитель председателя контрольно-счетного органа, аудитор
10150
Заместитель начальника управления, заместитель председателя комитета, начальник самостоятельного отдела
9303
Начальник (заведующий) службы, начальник (заведующий) отдела в управлении, комитете, контрольно-счетном органе
8627
Заместитель начальника (заведующего) отдела, отдела в контрольно-счетном органе, службы, консультант-советник, инспектор контрольно-счетного органа
7612
Главный специалист
5582
Ведущий специалист
4060
Специалист 1-й категории
3890
Специалист 2-й категории
3553
Специалист
3214
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда лиц, замещающих
должности муниципальной службы
Кемеровского муниципального
района, и лиц, исполняющих
обязанности по техническому
обеспечению деятельности
органов местного самоуправления
Кемеровского муниципального района
ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ КЕМЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета народных депутатов
Кемеровского муниципального района от 26.12.2013 № 239)
№ п/п
Должность
Должностной оклад
1
Начальник архивного отдела
8627
2
Архивариус
7612
3
Старший инспектор, секретарь-референт, водитель
5582
4
Инспектор
4548
Приложение № 2
к решению
Совета народных депутатов
Кемеровского муниципального района
от 25 апреля 2013 г. № 160
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПРЕМИРОВАНИЯ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ КЕМЕРОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, И ЛИЦ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ КЕМЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Статья 1. Общие положения
Настоящее Положение принято в целях поощрения лиц, замещающих должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района, и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Кемеровского муниципального района (далее - работники), добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Статья 2. Условия и размер премирования
1. Премия по результатам работы выплачивается при наличии экономии средств местного бюджета по фонду оплаты труда на соответствующий финансовый год.
Премия рассчитывается, исходя из суммы экономии фонда оплаты труда и фактически начисленного фонда оплаты труда за соответствующий период, и начисляется за фактически отработанное время.
2. Единовременное премирование по результатам работы осуществляется при выполнении следующих условий:
2.1. качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
2.2. качественное и своевременное выполнение распоряжений и поручений председателя Совета народных депутатов Кемеровского муниципального района, главы Кемеровского муниципального района, заместителей главы района, курирующих структурное подразделение, руководителя управления, комитета, отдела, службы по вопросам, входящим в компетенцию работника;
2.3. проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;
2.4. соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
3. Размер единовременной премии работника определяется в зависимости от личного вклада в общие результаты деятельности Кемеровского муниципального района.
4. Единовременная премия по результатам работы выплачивается на основании распоряжения председателя Совета народных депутатов Кемеровского муниципального района, распоряжения администрации Кемеровского муниципального района:
4.1. к праздничным дням, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации - в размере, исходя из наличия средств, определенных на эти цели;
4.2. в связи с юбилейными датами (женщины: 55, 60 лет; мужчины: 60 лет) - в размере до 5000 рублей;
4.3. в связи с Днем рождения - 1000 рублей;
4.4. ко дню бракосочетания - в размере среднемесячного денежного содержания;
4.5. по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год - в размере, определяемом распоряжением председателя Совета народных депутатов Кемеровского муниципального района, распоряжением администрации Кемеровского муниципального района о единовременном премировании конкретного работника(ов).
Приложение № 3
к решению
Совета народных депутатов
Кемеровского муниципального района
от 25 апреля 2013 г. № 160
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЛИЦАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ КЕМЕРОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, И ЛИЦ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ КЕМЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Статья 1. Общие положения
Настоящее Положение принято в целях социальной поддержки лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района, и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Кемеровского муниципального района (далее - работники).
Статья 2. Условия предоставления и размер материальной помощи
1. Материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:
1.1. в связи со стихийным бедствием - до 30 тысяч рублей;
1.2. в связи с болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена) - до 20 тысяч рублей;
1.3. в связи со смертью близких родственников (родители, дети, муж, жена) - до 10 тысяч рублей;
1.4. малообеспеченным работникам (тяжелое финансовое положение, доходы ниже прожиточного минимума) и другим непредвидимым обстоятельствам - по распоряжению администрации Кемеровского муниципального района.
2. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается на основании:
2.1. заявления работника;
2.2. ходатайства непосредственного руководителя, в чьем подчинении находится работник;
2.3. документов, подтверждающих наличие обстоятельств, предусмотренных п. 1 настоящей статьи.
3. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением председателя Совета народных депутатов Кемеровского муниципального района, главы Кемеровского муниципального района.
4. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти по их заявлению при предъявлении соответствующих документов в размере до 10 тысяч рублей.
5. Материальная помощь оказывается однократно (по одному из случаев) и сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, не должна превышать 30 тысяч рублей.
------------------------------------------------------------------