Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 01.10.2013 N 411 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения "Кузбасспассажиравтотранс"
КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2013 г. № 411
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КУЗБАССПАССАЖИРАВТОТРАНС"
В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения "Кузбасспассажиравтотранс".
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по экономике и региональному развитию) Д.В.Исламова.
Губернатор
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ
Утверждено
постановлением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 1 октября 2013 г. № 411
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КУЗБАССПАССАЖИРАВТОТРАНС"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения "Кузбасспассажиравтотранс" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области.
1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551.
1.3. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условия установления работникам государственного учреждения "Кузбасспассажиравтотранс" (далее - учреждение) окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) и стимулирующих выплат производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта Коллегии Администрации Кемеровской области.
1.5. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг.
Введение новой системы оплаты труда работников не повлечет увеличение расходов на оплату труда.
1.6. Заработная плата работника учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад по профессионально-квалификационной группе (далее - оклад по ПКГ);
оклад (должностной оклад);
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (О х К1) + КВ + СВ, где:
ЗП - заработная плата работника, рублей;
О - минимальный размер оклада по ПКГ, рублей;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.4. Размер оклада (должностного оклада) работника учреждения определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада) по ПКГ на соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих в соответствии с приложением № 1 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", или к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приложением № 2 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области".
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих в учреждении должности руководителей, специалистов и служащих, приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.
Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих в учреждении деятельность по профессиям рабочих, приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.
3. Порядок установления компенсационных
и стимулирующих выплат
3.1. Выплаты компенсационного характера
В учреждении применяются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
Согласно постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 01.08.89 № 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории Воркуты и Инты" работникам учреждения устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в ночное время.
3.1.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер и срок доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по совмещаемой должности, так и в абсолютном размере.
3.1.3.2. Оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.1.3.3. Оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада), а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.1.3.4. Оплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится работникам в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
3.1.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) на определенный срок. Процентная надбавка устанавливается руководителем учреждения в размере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положением об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.2. Выплаты стимулирующего характера
В целях стимулирования работников учреждения к достижению качественных и количественных результатов труда, а также поощрения за выполненную работу в учреждении производятся следующие виды стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность и напряженность труда;
выплаты за качество выполняемых работ;
иные поощрительные и разовые выплаты.
3.2.1. Выплаты за интенсивность и напряженность труда устанавливаются работникам технологического цикла автовокзалов и автостанций учреждения в размерах согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
3.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения по результатам работы за месяц в размерах согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
3.2.3. Иные поощрительные и разовые выплаты
В учреждении применяются иные поощрительные и разовые выплаты:
единовременные поощрения;
материальная помощь.
Единовременные поощрения выплачиваются работникам учреждения к профессиональному празднику на основании приказа руководителя учреждения и только при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Оказание материальной помощи работникам может быть рассмотрено в индивидуальном порядке в случаях смерти близких родственников, медицинской операции, длительной болезни, кражи имущества, потери имущества в результате пожара и других непредвиденных случаях. Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании заявления работника и только при наличии экономии фонда оплаты труда.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера учреждения
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения приведены в приложении № 5 к настоящему Положению.
4.4. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.
4.4.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера.
4.4.2. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.
4.4.3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.
4.4.4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
4.4.5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
4.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке и размерах, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.
4.6. Учредитель учреждения вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, но не более 3 процентов, и распределять полученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения в соответствии с утвержденным учредителем положением.
5. Заключительные положения
5.1. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда и включает все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих учреждения.
5.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год в порядке, установленном учредителем.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
"Кузбасспассажиравтотранс"
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
В УЧРЕЖДЕНИИ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ
Квалификационный Должности, отнесенные Оклад по Повышающий Оклад
уровень к профессиональной ПКГ, коэффициент (должно-
квалификационной рублей к окладу по стной
группе занимаемой оклад),
должности рублей
1 2 3 4 5
Профессиональная квалификационная группа 2130
первого уровня
Первый Контролер перронный 2,971 6328
квалификационный
уровень Контролер 3,321 7073
пассажирского
транспорта
Дежурный по выдаче 2,971 6328
справок
Инкассатор 3,321 7073
Кассир 3,321 7073
Второй Старший кассир 3,321 7073
квалификационный
уровень Старший контролер 2,971 6328
перронный
Профессиональная квалификационная группа 2200
второго уровня
Первый Инспектор по 3,215 7073
квалификационный проведению
уровень профилактических
осмотров водителей
автомототранспортных
средств
Оператор 3,215 7073
диспетчерской службы
Диспетчер 4,015 8833
Диспетчер 3,848 8465
Диспетчер 3,430 7546
Диспетчер 3,345 7360
Диспетчер 3,237 7122
Диспетчер контроля 4,793 10545
движения
Администратор 3,764 8282
Администратор 3,513 7729
Администратор 3,346 7361
Администратор 3,262 7177
Секретарь 5,245 11540
руководителя
Второй Старший диспетчер 4,738 10423
квалификационный
уровень Заведующий складом 5,069 11152
Четвертый Начальник автовокзала 10,455 23000
квалификационный
уровень Начальник автовокзала 7,730 17005
Начальник автовокзала 7,654 16838
Начальник автовокзала 5,897 12974
Начальник автостанции 5,897 12974
Начальник автостанции 5,248 11545
Начальник автостанции 3,217 7076
Заведующий филиалом 3,597 7914
Диспетчер 5,897 12974
(руководитель)
Диспетчер 4,740 10427
(руководитель)
Диспетчер 3,848 8465
(руководитель)
Диспетчер 3,597 7914
(руководитель)
Диспетчер 3,472 7638
(руководитель)
Профессиональная квалификационная группа 2600
третьего уровня
Первый Бухгалтер 4,460 11595
квалификационный
уровень Бухгалтер 3,397 8833
Бухгалтер 3,256 8465
Менеджер по персоналу 5,033 13085
Специалист по кадрам 4,506 11715
Инженер отдела 5,789 15052
информационных
технологий
Инженер отдела 5,592 14538
информационных
технологий
Инженер транспортно- 5,342 13890
хозяйственного отдела
Инженер-программист 7,732 20102
отдела информационных
технологий
Инженер-программист 7,030 18278
отдела информационных
технологий
Специалист по 5,077 13200
подготовке и
организации закупок
Специалист по охране 6,379 16585
труда и технике
безопасности
Специалист по 7,115 18500
транспортной
безопасности
Специалист по 5,981 15550
вопросам
мобилизационной
подготовки
Специалист по 7,908 20560
организации
эксплуатации и
ремонту зданий и
сооружений
Специалист по 7,908 20560
безопасности
дорожного движения
Четвертый Ведущий бухгалтер 5,458 14190
квалификационный
уровень Ведущий бухгалтер 5,231 13600
Ведущий бухгалтер 4,935 12830
Ведущий бухгалтер- 5,025 13065
кассир
Ведущий экономист 5,515 14340
Ведущий экономист 5,385 14000
Ведущий инженер 6,181 16070
отдела учета
имущества и арендных
отношений
Ведущий инженер 6,181 16070
отдела организации
работы автовокзалов
и автостанций
Ведущий инженер 5,604 14570
отдела учета
имущества и арендных
отношений
Ведущий инженер 5,458 14190
отдела организации
работы автовокзалов
и автостанций
Ведущий инженер- 6,379 16585
технолог
Пятый Заместитель главного 8,873 23070
квалификационный бухгалтера
уровень
Заместитель 8,502 22105
начальника
экономического отдела
Заместитель 7,871 20465
начальника отдела
учета имущества и
арендных отношений
Заместитель 8,625 22425
начальника отдела
информационных
технологий
Главный специалист 9,813 25515
по правовым вопросам
Профессиональная квалификационная группа 3000
четвертого уровня
Первый Начальник 7,285 21855
квалификационный транспортно-
уровень хозяйственного отдела
Начальник отдела 8,843 26530
организации работы
автовокзалов и
автостанций
Начальник 9,583 28750
экономического отдела
Начальник отдела по 9,583 28750
строительству,
ремонту и
эксплуатации
линейных сооружений
Начальник отдела 9,583 28750
учета имущества и
арендных отношений
Начальник отдела 9,583 28750
закупок
Начальник отдела 9,583 28750
информационных
технологий
Начальник отдела 9,583 28750
кадров
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
"Кузбасспассажиравтотранс"
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ В УЧРЕЖДЕНИИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Квалификационный Профессии и Оклад Повышающий Оклад
уровень должности, отнесенные по ПКГ, коэффициент (должно-
к профессиональной рублей к окладу по стной
квалификационной занимаемой оклад),
группе должности, рублей
профессии
1 2 3 4 5
Профессиональная квалификационная группа 2000
первого уровня
Первый Кассир билетный 3,164 6328
квалификационный
уровень Кассир билетный 2,420 4839
Контролер контрольно- 3,028 6056
пропускного пункта
Уборщик 2,420 4839
производственных и
служебных помещений
Уборщик территории 2,420 4839
Сторож 1,924 3848
Сторож (вахтер) 2,420 4839
Кладовщик 1,924 3848
Горничная 1,924 3848
Рабочий по 3,164 6328
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Электромонтер по 3,536 7073
ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
Электромонтер по 3,164 6328
ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
Профессиональная квалификационная группа 2200
второго уровня
Первый Водитель автомобиля 3,215 7073
квалификационный
уровень Оператор электронно- 3,215 7073
вычислительных и
вычислительных машин
Контролер 3,723 8190
технического
состояния
автомототранспортных
средств
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
"Кузбасспассажиравтотранс"
ВЫПЛАТЫ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ЦИКЛА АВТОВОКЗАЛОВ И АВТОСТАНЦИЙ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУЗБАССПАССАЖИРАВТОТРАНС"
Профессия, должность Автовокзалы, автостанции Размер, процентов
и автокассы
1 2 3
Кассир билетный Кемеровский АВ 16 (сентябрь - май),
26 (июнь - август)
Новокузнецкий АВ
Кассир билетный Березовский АВ 16
Промышленновская АС
Зеленогорская АС
Яшкинская АС
Беловский АВ 11
Ленинск-Кузнецкий АВ
Осинниковская АС
Топкинская АС
Юргинский АВ
Гурьевская АС
Междуреченская АС
А-Судженская АС
Киселевский АВ
Прокопьевская АС
Тяжинская АС
Мысковский АВ 9
Ижморская АС
Яйская АС
Крапивинская АС
Тайгинская АС
Мариинская АС
Панфиловская АК
Чебулинская АС 8
Таштагольский АВ
Тисульская АС
Итатская АС 6
АК с. Красное
Контролер перронный Кемеровский АВ 5
Новокузнецкий АВ
Беловский АВ
Ленинск-Кузнецкий АВ
Березовский АВ
Гурьевская АС
Юргинский АВ
Междуреченская АС
Киселевский АВ 3
Зеленогорская АС
Топкинская АС
Мариинская АС
Промышленновская АС
Яшкинская АС
Тяжинская АС
Прокопьевская АС 2,5
А-Судженская АС
Осинниковская АС
Мысковский АВ
Крапивинская АС
Тисульская АС 1,5
Чебулинская АС
Яйская АС
Ижморская АС
Тайгинская АС
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
"Кузбасспассажиравтотранс"
ВЫПЛАТЫ
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КУЗБАССПАССАЖИРАВТОТРАНС"
Наименование автовокзалов (АВ), Размер, Показатели
автостанций (АС), должностей процентов
1 2 3
Кемеровский АВ 40 Выполнение плана по
доходам автовокзалом,
Новокузнецкий АВ автостанцией и
качественное выполнение
Беловский АВ 30 трудовых обязанностей
Гурьевская АС
Ленинск-Кузнецкий АВ
(Полысаево, Панфилово, Красное)
Междуреченская АС
Таштагольский АВ
Анжеро-Судженская АС 25
Ижморская АС
Крапивинская АС
Зеленогорская АС
Мариинская АС
Мысковский АВ
Осинниковская АС
Промышленновская АС
Прокопьевская АС
Киселевский АВ
Тисульская АС
Тяжинская АС
Топкинская АС
Чебулинская АС
Юргинский АВ
Яшкинская АС
Яйская АС
Тайгинская АС
Березовский АВ
Руководители, специалисты и 20 Выполнение плана по
служащие аппарата учреждения доходам
Водитель 50 Качественное и
своевременное
Вахтер 50 выполнение заданий
Вспомогательные работники 25 - 40 За качественное
(кроме электромонтера) выполнение трудовых
обязанностей
Электромонтеры по ремонту и 50 Качественное
обслуживанию электрооборудования выполнение должностных
обязанностей
Уборщики производственных и 15 от суммы При условии выполнения
служебных помещений, перевыполнения индивидуального плана
обслуживающие платные туалеты плана за по сбору выручки
минусом НДС
Контролер пассажирского 15 При выполнении
транспорта планового количества
проверок пассажирского
транспорта
10 От суммы обоснованно
высланных перевозчиками
штрафных санкций
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
"Кузбасспассажиравтотранс"
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТНЕСЕННЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Кассир билетный
------------------------------------------------------------------